LIUNA 1310

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như LIUNA 1310 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo hồ sơ liên bang, phí hội viên LIUNA 1310 có thể lên tới 647 đô la mỗi năm.

LIUNA 1310 đã tự sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và LIUNA 1310 có nghĩa vụ pháp lý thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia LIUNA 1310.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

LIUNA 1310 là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . LIUNA 1310 báo cáo sử dụng Mã số Nhận dạng Người sử dụng lao động (EIN) 45-0582362. Báo cáo gần đây nhất có thể được tìm thấy tại đây .

LiUNA 1310

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, LiUNA 1310 đã thu được 893.887 đô la vào năm 2022.

Cũng trong năm đó:

• Đã chi 6.000 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 23.630 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Số tiền 56.230 đô la đã được trả cho luật sư tư nhân và phí pháp lý.

Trong năm 2022, công đoàn đã trả lương cho 9 nhân viên và cán bộ. Giám đốc kinh doanh Thomas Borum nhận được 150.844 đô la. Công đoàn cũng báo cáo có 225.455 đô la tiền mặt dự trữ.

Các báo cáo gần đây nhất do LIUNA 1310 nộp có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Trụ sở LIUNA

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của LIUNA đã thu được 95,4 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.

Cũng trong năm đó:

• 12,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 2,7 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 1,8 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại, trong đó có hơn 1 triệu đô la tại khách sạn Hilton ở San Diego.
• Đã chi 2,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.

Trụ sở chính của LIUNA đã trả lương cho 238 nhân viên vào năm 2022, trong đó 131 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch LIUNA, Terence O'Sullivan, nhận được 848.072 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở LIUNA có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, trong đó nêu rõ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến hoạt động kinh doanh của LIUNA:

• Chủ tịch Terence O'Sullivan thường xuyên nộp các báo cáo LM-30, trong đó tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản trị cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ Ullico trị giá 78.835 đô la.
• Phó chủ tịch Jon Davis thường xuyên nộp các báo cáo LM-30 tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của BayCom Corp., công ty cung cấp dịch vụ ngân hàng thương mại cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ BayCom trị giá 17.000 đô la.