Para darse de baja de las cuotas de SEIU 925:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 925 es el sindicato designado para aproximadamente 17 000 trabajadores de Washington que trabajan en el sector educativo, desde la educación infantil hasta la educación superior, así como para los trabajadores de la administración local y las organizaciones sin ánimo de lucro.
Durante años, los proveedores de servicios de cuidado infantil estaban obligados a pagar cuotas sindicales al SEIU 925 como condición para poder trabajar, y el estado deducía automáticamente dichas cuotas de los cheques de reembolso de Working Connections de los proveedores.
Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los proveedores de cuidado infantil familiar ahora pueden exigir que SEIU 925 deje de retener las cuotas sindicales de sus salarios estatales.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los proveedores de cuidado infantil familiar, paguen cuotas sindicales como una «estrategia» para obtener dinero por parte del sindicato y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, amparados por la Primera Enmienda.
Puede optar por no pagar las cuotas de SEIU 925 rellenando el formulario anterior y enviándolo a SEIU.
Preguntas frecuentes
Los proveedores de cuidado infantil familiar que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a SEIU 925 solo tienen que rellenar el formulario anterior y enviarlo por correo al sindicato a la dirección indicada. Es recomendable enviar la carta por correo certificado o un servicio similar que le proporcione un comprobante de entrega.
Sí. Según la ley estatal, elcontrato sindicalpara los proveedores de cuidado infantil familiar es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para aceptar clientes pagados por el estado.
No. El seguro médico se ofrece a través del SEIU Healthcare NW Health Benefits Trust, no del SEIU 925. Aunque su nombre incluye las siglas «SEIU», el Trust es independiente del sindicato. Según susitio web, el Trust es «una entidad sin ánimo de lucro que opera de forma independiente del SEIU y de los empleadores participantes». El estado paga al fideicomiso cada mes para que ofrezca seguro médico a los proveedores autorizados que tienen derecho a él. Mientras siga cumpliendo los requisitos de elegibilidad enumerados en el artículo 12.4 del convenio colectivo, podrá seguir contratando el seguro a través del fideicomiso, incluso si ya no paga las cuotas sindicales a SEIU 925.
Según los registros federales, SEIU 925 recauda el 1,7 % del salario de sus miembros en concepto de cuotas, hasta un máximo de 1560 dólares al año. En 2022, el miembro medio pagó un total de 795 dólares.
No. SEIU 925 ha acordado ser el «representante exclusivo de negociación» para todos los proveedores de cuidado infantil familiar del estado, lo que significa que es imposible que los proveedores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
El artículo 4.2 delconvenio colectivoestablece incluso que «ningún proveedor será discriminado, intimidado, restringido o coaccionado en el ejercicio de los derechos que le confieren la ley o el presente convenio, ni por su afiliación o no afiliación al sindicato o por las actividades legales que realice en nombre de este».
Sí. Según el contrato del estado con el sindicato, todas las personas que prestan servicios tienen acceso a becas de formación y educación, reembolsos e incentivos, sin importar si son o no miembros del sindicato.
Aunque los términos del contrato de SEIU 925 seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su relación con el estado seguirá sin cambios como no miembro de SEIU 925, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones de ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
SEIU Local 925
SEIU 925 no funciona como un sindicato tradicional. No puede representar a los proveedores en disputas o reclamaciones laborales, ya que los proveedores de cuidado infantil familiar tienen una relación empleador-empleado con sus familias, no con el estado. La actividad principal de SEIU 925 consiste en negociar un nuevo convenio colectivo con el estado cada dos años.
A pesar de su papel limitado, SEIU 925 recaudó 9,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 1,7 millones de dólares se destinaron a la sede nacional del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La organización nacional apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU 925 gastó 560 000 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 331 342 dólares en abogados y consultores privados.
SEIU 925 pagó a 43 directivos y empleados en 2022, doce de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La vicepresidenta ejecutiva de SEIU 925, Patricia Schroeder, cobró 129 009 dólares en 2022.
Aunque contaba con una reserva de 10,9 millones de dólares en efectivo disponible a principios de 2022, SEIU 925 aumentó la cuota máxima que deben pagar los afiliados de 125 a 130 dólares al mes. A finales de 2022, sus reservas de efectivo habían aumentado hasta los 12,1 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 925 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 925 se destina a apoyar al Consejo Estatal del SEIU en Washington.
Consejo Estatal de SEIU en Washington
El Consejo Estatal de SEIU en Washington recaudó 777 000 dólares de sus afiliados locales en 2022.
En ese mismo año:
- El Consejo de Estado gastó 50 529 dólares en actividades políticas y de presión. Debido a que durante años realizó importantes contribuciones políticas y no se registró ni informó como comité de acción política tal y como exige la ley, el Consejo fue condenado a pagar hasta 250 000 dólares en multas y tasas en 2019.
- Se pagaron o aportaron 456 324 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 35 275 dólares en abogados privados.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU WA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros locales también se destina a financiar la sede nacional de SEIU en Washington, D.C.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.