Để từ chối đóng phí hội viên SEIU 925:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Nhân viên Dịch vụ Quốc tế (SEIU) 925 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 17.000 công nhân tại Washington làm việc trong lĩnh vực giáo dục từ bậc mầm non đến đại học, cũng như công nhân trong chính quyền địa phương và các tổ chức phi lợi nhuận.
Trong nhiều năm, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em bắt buộc phải đóng phí công đoàn cho SEIU 925 như một điều kiện để được tuyển dụng và tiểu bang tự động khấu trừ phí công đoàn từ các khoản thanh toán bồi hoàn của chương trình Working Connections dành cho các nhà cung cấp dịch vụ này.
Tuy nhiên, do phán quyết của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ vào tháng 6 năm 2014 trong vụ Harris v. Quinn, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại gia đình hiện có thể yêu cầu SEIU 925 ngừng khấu trừ phí/lệ phí công đoàn từ tiền lương của họ tại tiểu bang.
Tòa án cho rằng việc yêu cầu những người lao động bán thời gian như người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà phải đóng phí công đoàn là một “mưu đồ” kiếm tiền của công đoàn và phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc này vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên SEIU 925 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên và gửi đến SEIU.
Câu hỏi thường gặp
Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà muốn không đóng phí hỗ trợ SEIU 925 chỉ cần điền vào mẫu đơn ở trên và gửi đến công đoàn theo địa chỉ được cung cấp. Tốt nhất nên gửi thư bằng thư bảo đảm hoặc dịch vụ tương tự có cung cấp bằng chứng giao hàng.
Đúng vậy. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn dành cho người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà có tính ràng buộc đối với tất cả người cung cấp dịch vụ trong tiểu bang, bất kể họ có muốn được công đoàn đại diện hay không và bất kể họ có chọn đóng phí công đoàn hay không. Việc không đóng phí công đoàn sẽ không ảnh hưởng đến khả năng nhận khách hàng được nhà nước trả tiền.
Không. Bảo hiểm y tế được cung cấp thông qua Quỹ Phúc lợi Y tế SEIU Healthcare NW, chứ không phải SEIU 925. Mặc dù có chữ “SEIU” trong tên, Quỹ này hoạt động độc lập với công đoàn. Theo trang web của Quỹ, đây là “một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động độc lập với SEIU và các nhà tuyển dụng tham gia”. Tiểu bang trả tiền cho Quỹ hàng tháng để cung cấp bảo hiểm y tế cho các nhà cung cấp dịch vụ được cấp phép đủ điều kiện. Miễn là bạn tiếp tục đáp ứng các yêu cầu về điều kiện được liệt kê trong Điều 12.4 của thỏa ước lao động tập thể, bạn sẽ tiếp tục có thể mua bảo hiểm thông qua Quỹ ngay cả khi bạn không còn đóng phí công đoàn cho SEIU 925 nữa.
Theo hồ sơ liên bang, SEIU 925 thu 1,7% tiền lương của các thành viên dưới dạng phí hội viên, tối đa 1.560 đô la mỗi năm. Năm 2022, trung bình mỗi thành viên đã đóng tổng cộng 795 đô la.
Không. SEIU 925 đã sắp xếp để trở thành "đại diện thương lượng độc quyền" cho tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà trong tiểu bang, có nghĩa là các nhà cung cấp không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Điều 4.2 của thỏa ước lao động tập thể thậm chí còn quy định, “không nhà cung cấp nào bị phân biệt đối xử, đe dọa, hạn chế hoặc ép buộc trong hoặc vì lý do thực hiện bất kỳ quyền nào được pháp luật hoặc Thỏa ước này quy định, hoặc vì lý do là thành viên hay không là thành viên hoặc thực hiện các hoạt động hợp pháp nhân danh Công đoàn.”
Đúng vậy. Theo hợp đồng giữa tiểu bang và công đoàn, học bổng đào tạo và giáo dục, khoản bồi hoàn và các ưu đãi đều dành cho tất cả các nhà cung cấp dịch vụ, bất kể họ có phải là thành viên công đoàn hay không.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng của SEIU 925 vẫn sẽ áp dụng cho bạn và mối quan hệ của bạn với khách hàng cũng như với tiểu bang sẽ không thay đổi khi bạn không phải là thành viên của SEIU 925, bạn sẽ không còn được tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng hoặc bỏ phiếu bầu các chức vụ trong công đoàn.
SEIU Chi nhánh 925
SEIU 925 không hoạt động như một công đoàn truyền thống. Tổ chức này không thể đại diện cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà trong các tranh chấp hoặc khiếu nại tại nơi làm việc, bởi vì các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà có mối quan hệ chủ-người lao động với gia đình của họ, chứ không phải với nhà nước. Hoạt động cốt lõi của SEIU 925 là đàm phán một thỏa ước lao động tập thể mới với nhà nước hai năm một lần.
Mặc dù vai trò hạn chế, SEIU 925 đã thu được 9,2 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2022, theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 1,7 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Tổ chức quốc gia này thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- SEIU 925 đã chi 560.000 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 331.342 đô la đã được chi cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, SEIU 925 đã trả lương cho 43 cán bộ và nhân viên, trong đó có 12 người được trả lương sáu con số. Phó chủ tịch điều hành của SEIU 925, Patricia Schroeder, đã nhận được 129.009 đô la vào năm 2022.
Mặc dù có khoản tiền mặt dự trữ lên tới 10,9 triệu đô la vào đầu năm 2022, SEIU 925 đã tăng mức phí tối đa mà các thành viên phải trả từ 125 đô la lên 130 đô la mỗi tháng. Đến cuối năm 2022, khoản dự trữ tiền mặt của tổ chức này đã tăng lên 12,1 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU 925 có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên SEIU 925 đóng góp được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Washington.
Hội đồng Tiểu bang Washington của SEIU
Hội đồng SEIU bang Washington đã thu được 777.000 đô la từ các chi nhánh địa phương vào năm 2022.
Cũng trong năm đó:
- Hội đồng Nhà nước đã chi 50.529 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Do đã đóng góp tài chính lớn trong nhiều năm và không đăng ký cũng như báo cáo với tư cách là một ủy ban hành động chính trị theo quy định của pháp luật, Hội đồng đã bị buộc phải trả tới 250.000 đô la tiền phạt và phí vào năm 2019.
- 456.324 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Đã chi 35.275 đô la cho luật sư tư nhân.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng bang Washington thuộc SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên địa phương đóng cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC.
Trụ sở chính quốc gia SEIU
Trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 239 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:
- 63,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 4,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 805.000 đô la từ khách sạn Hilton ở Washington DC.
- Đã chi 36 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 63.217 đô la.
Năm 2022, trụ sở chính của SEIU đã trả lương cho 496 nhân viên, trong đó 309 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, nhận được 289.587 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .