Para darse de baja de las cuotas de SEIU 503:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE:SEIU 503 ha decidido arbitrariamente permitir que solo los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia puedan darse de baja durante un período de 15 días cada año. El plazo de 15 días es diferente para cada proveedor y se basa en la fecha en que firmó por primera vez un formulario de afiliación a SEIU 503.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 503 es el sindicato designado para los servicios públicos y los proveedores de cuidados, y representa a 72 000 personas en todo Oregón.
Durante años, los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia estaban obligados a pagar cuotas sindicales al SEIU 503 como condición para trabajar, y el estado deducía automáticamente dichas cuotas de los cheques de pago estatales de los proveedores.
Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia ahora pueden exigir que SEIU 503 deje de retener las cuotas sindicales de sus cheques de pago estatales.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos parciales, como los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia, paguen cuotas sindicales como un «plan» para que el sindicato obtenga dinero, y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, protegidos por la Primera Enmienda.
Preguntas frecuentes
Los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a SEIU 503 deben completar el formulario anterior y enviarlo por correo a:
Brian Rudiger, director ejecutivo SEIU 503
C/O Freedom Foundation
P.O. Box 18146
Salem, OR 97305
Según los registros federales, las cuotas sindicales de SEIU 503 son el 1,7 % del salario bruto de los miembros, más una cuota fija de 2,75 dólares al mes. En 2022, el miembro medio pagó 634 dólares en cuotas.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para atender a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos del estado.
Sí. SEIU 503 ha acordado ser el «representante exclusivo de negociación» para todos los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia en el estado, lo que significa que es imposible que los proveedores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Las tasas de reembolso y los beneficios estatales serán los mismos, independientemente de si usted es miembro del sindicato o no.
Sí. La formación la paga el estado, no el sindicato, y está disponible para los proveedores de cuidado infantil familiar exentos de licencia, independientemente de si son miembros o no de SEIU 503.
Aunque los términos del contrato de SEIU 503 seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su situación como no miembro de SEIU 503 no cambiará, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones para la ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
SEIU 503
SEIU 503 recaudó 32,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2024:
- 5,8 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU 503 gastó 1,6 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 155 358 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 434 087 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en conferencias, catering y eventos.
SEIU 503 pagó a 236 funcionarios y empleados en 2024, de los cuales 77 recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva Melissa Unger recibió la remuneración más alta, con 178 014 dólares.
SEIU 503 gastó 16,7 millones de dólares en pagos a directivos y empleados, y terminó el año fiscal con una reserva de efectivo de 2,1 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 503 están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a apoyar al Consejo Estatal del SEIU en Oregón.
Consejo Estatal de SEIU en Oregón
El Consejo Estatal recaudó 196 872 dólares de sus filiales locales en el año fiscal 2025, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
En el año fiscal 2025:
- El Consejo de Estado gastó 196 609 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 391 610 dólares en indemnizaciones para directivos y empleados.
- Se gastaron 98 698 dólares más que el total de ingresos, lo que provocó un déficit en el presupuesto del sindicato.
El Consejo Estatal de SEIU en Oregón pagó a tres empleados en 2025, y los tres recibieron salarios de seis cifras. La empleada Felisa Hagins recibió la remuneración más alta, con 140 931 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU en Oregón están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a financiar la sede central del SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de SEIU recaudó más de 259 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central del sindicato SEIU gastó 46 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- A lo largo del año se gastaron 29,4 millones de dólares en conferencias y catering.
- Se gastaron 10,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, recibió un salario de 301 513 dólares.
A partir de 2024, SEIU ha acumulado una reserva de efectivo de 23 774 576 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.