MCOFU

Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.

Por último, ten en cuenta lo siguiente:

Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como MCOFU a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.

De acuerdo con los estatutos del sindicato, las cuotas de MCOFU son actualmente el 1,4 % de su salario.

MCOFU ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.

El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y MCOFU tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.

Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:

Aunque MCOFU seguirá negociando y haciendo cumplir el convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Massachusetts aprobó una ley en 2019 que especifica que los sindicatos pueden exigir a los no afiliados que paguen los «costes y tasas razonables» de la representación sindical durante los procedimientos de reclamación y arbitraje.

No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de MCOFU.

Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.

 Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

MCOFU recaudó 2,79 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2021, según los informes 990 que el sindicato debe presentar al IRS.

Sólo en ese año:

• Se gastaron 343 900 dólares en conferencias, convenciones y reuniones.
• Se gastaron 101 400 dólares en viajes para el personal del sindicato.
• Se gastaron 97 500 dólares en actividades de presión política.
• Se gastaron 68 600 dólares en gastos de oficina.
• Se gastaron 54 800 dólares en gastos electorales.

MCOFU pagó al menos a 13 funcionarios y empleados en el año natural 2020. Cuatro de ellos cobran más de 100 000 dólares. El tesorero William Gleason cobró 122 599 dólares en el año fiscal 2021.

A partir de 2021, MCOFU ha acumulado una reserva de efectivo de 464 300 dólares.

Los informes IRS 990 más recientes de MCOFU están disponibles aquí: 2021, 2020, 2019 

MCOFU presenta sus informes utilizando el número de identificación fiscal (EIN) 22-3030391.