Para optar por no pagar las cuotas del CPF:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
En California, aproximadamente 30 000 bomberos están representados por diversas filiales locales de la Asociación Internacional de Bomberos (IAFF), incluida la filial estatal del sindicato, California Professional Firefighters (CPF).
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el CPF dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del CPF rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CPF a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas varían mucho según la filial local, pero suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año. En 2022, los miembros de la CPF pagaron una media de 104 dólares en cuotas.
Sí. CPF ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, CPF tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del CPF.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
CPF es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. CPF informa utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 95-1985954.
CPF
La CPF recaudó 3,7 millones de dólares de sus miembros durante el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- Se gastaron 1,3 millones de dólares en diversas campañas políticas y actividades de presión.
- Se gastaron 297 046 dólares en hoteles, billetes de avión y gastos de viaje.
- Se pagaron 235 826 dólares a abogados y consultores privados.
- Se gastaron 36 141 dólares en servicios de alimentación y catering.
En 2022, CPF también pagó a 28 directivos y empleados, siete de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. El presidente de CPF, Brian Rice, recibió una remuneración de 189 771 dólares durante ese mismo año.
Además, CPF informó que contaba con una reserva de 4,7 millones de dólares en efectivo disponible a finales de 2022. Esto representa un aumento de casi 940 000 dólares solo en el último año.
Los informes LM-2 más recientes de CPF están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019.
IAFF
La IAFF recaudó 55,3 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- Se gastaron 8 millones de dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 505 261 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 545 796 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 1,3 millones de dólares en hoteles, aerolíneas y otros gastos de viaje.
- Se gastaron 282 443 dólares en comida y catering.
En 2022, la IAFF pagó a 155 funcionarios y empleados, 104 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente general Edward Kelly recibió 430 726 dólares. El sindicato cuenta actualmente con una reserva de efectivo de 27,2 millones de dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes de la IAFF están disponibles aquí:2022, 2021, 2020,2019.