لإلغاء الاشتراك في نقابة AFSCME – PEU Local 1:
- أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على "إرسال".
- في الصفحة الناتجة، انقر على الرابط لفتح النموذج المخصص الخاص بك. ستتلقى أيضًا رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط إلى النموذج الخاص بك.
- اطبع النموذج. إذا حددت المربع المناسب بشأن الحاجة إلى نسخة مطبوعة، فسوف نرسل لك نسخة من النموذج بالبريد.
- قم بالتوقيع على النموذج وتاريخه.
- أرسل النموذج المملوء إلى العنوان الموجود في أعلى النموذج. نوصي بشدة بإرساله عبر البريد المسجل.
نقابة الموظفين العموميين/AFSCME Local 1 (PEU) هي النقابة المعينة لآلاف الموظفين في مقاطعات كونترا كوستا، وست كونترا كوستا، وسوتر، ويوبا، وإل دورادو.
لسنوات طويلة، أُجبر الموظفون العموميون في كاليفورنيا على دفع اشتراكات نقابية كشرط للتوظيف، مما سمح للنقابات بأن تعتبر أعضائها أمراً مفروغاً منه. لكن المحكمة العليا الأمريكية قضت مؤخراً بأنه لا يمكن بعد الآن إجبار الموظفين العموميين على دعم نقابة عمالية مالياً ضد إرادتهم. قضية جانوس ضد AFSCME، 585 US (2018)
وقد توصل القرار إلى ما يلي:
"يتم انتهاك التعديل الأول عندما يتم أخذ أموال من موظفين غير موافقين لصالح نقابة القطاع العام؛ يجب على الموظفين اختيار دعم النقابة قبل أن يتم أخذ أي شيء منهم. وبناءً على ذلك، لا يجوز خصم رسوم الوكالة أو أي شكل آخر من أشكال الدفع لنقابة القطاع العام من الموظف، ولا يجوز القيام بأي محاولة أخرى لتحصيل مثل هذا الدفع، ما لم يوافق الموظف بشكل إيجابي على الدفع."
وبالتالي، يمكن للموظفين العموميين رفض دفع هذه المنظمات الخاصة دون أن يفقدوا وظائفهم أو المزايا التي يوفرها لهم صاحب العمل.
الأسئلة المتكررة
يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.
نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.
راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتب أو راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.
اتصل بنا للحصول على المساعدة إذا رفض الاتحاد لأي سبب من الأسباب معالجة طلب إلغاء اشتراكك.
نعم. تم تفويض PEU من قبل الدولة لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.
في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن PEU ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.
وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.
لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من PEU.
في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.
النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.
في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.
نقابات الموظفين العموميين هي منظمات خاصة عليها التزامات ضئيلة بإفصاح المعلومات المالية لأعضائها.
تشترط مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن تكون الإقرارات الضريبية 990 للنقابات وثيقة عامة، ويمكن العثور عليها على الإنترنت في مواقع مثل هذا الموقع. تبلغ PEU باستخدام رقم تعريف صاحب العمل EIN 94-1333179.
غالبًا ما يدفع أولئك الذين يمثلهم وكيل تفاوض محلي أيضًا لعدة منظمات ذات صلة، مثل الفروع التابعة على مستوى الولاية والوطنية، وكذلك مجالس العمل الإقليمية والولائية والوطنية.
AFSCME – PEU المحلية 1
وفقًا للوثائق الفيدرالية، جمعت نقابة PEU Local 1 ما مجموعه 3.2 مليون دولار من اشتراكات الأعضاء خلال عام 2019.
في عام 2019 وحده:
- تم إنفاق 40,565 دولارًا على المؤتمرات والاجتماعات والاجتماعات.
- تم إنفاق 84,424 دولارًا على المحامين والمصروفات القانونية.
- تم إنفاق 1.3 مليون دولار على الرواتب والأجور. ويشمل ذلك مبلغ 153,419 دولارًا الذي ذهب إلى المراقبة المالية فلوريندا أجيرو.
تتوفر أحدث تقارير 990 الخاصة بـ PEU Local 1 هنا.
AFSCME الدولية
جمعت AFSCME 177 مليون دولار من أعضائها في جميع أنحاء البلاد في عام 2022. في ذلك العام وحده:
- أنفقت AFSCME 60 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي. وشمل ذلك 200,000 دولار دُفعت لمنظمة Action for Liberation اليسارية المتطرفة و 15,200 دولار لدعم حملة ستايسي أبرامز، وهي شخصية سياسية يسارية متطرفة في جورجيا.
- تم دفع أو التبرع بمبلغ 3.6 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير. ويشمل ذلك مبلغ 100,000 دولار تم التبرع به لصندوق مركز العمل من أجل التقدم الأمريكي، وهو منظمة يسارية تروج لسياسات اجتماعية واقتصادية راديكالية.
- تم إنفاق 3.3 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة.
- تم إنفاق 976,875 دولارًا على أتعاب المحامين والرسوم القانونية.
- تم إنفاق 193,310 دولار على الطعام والتموين.
دفعت AFSCME رواتب لـ 486 موظفًا في عام 2022، حصل 224 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس الدولي لـ AFSCME، لي ساوندرز، على راتب قدره 384,155 دولارًا.
تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFSCME متاحة هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.