Để từ chối đóng phí hội viên AFSCME – PEU Local 1:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Nhân viên Công cộng/AFSCME Chi nhánh 1 (PEU) là công đoàn được chỉ định cho hàng nghìn nhân viên tại các quận Contra Costa, West Contra Costa, Sutter, Yuba và El Dorado.
Trong nhiều năm, các công chức ở California đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình như một điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị yêu cầu hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. Janus v. AFSCME , 585 US (2018)
Quyết định này cho thấy,
“Điều khoản thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ bị vi phạm khi tiền được lấy từ những người lao động không đồng ý để đóng góp cho công đoàn khu vực công; người lao động phải tự nguyện ủng hộ công đoàn trước khi bất cứ khoản tiền nào bị lấy từ họ. Do đó, không được phép khấu trừ phí đại diện hoặc bất kỳ hình thức thanh toán nào khác cho công đoàn khu vực công từ người lao động, cũng như không được phép thực hiện bất kỳ nỗ lực nào khác để thu hồi khoản thanh toán đó, trừ khi người lao động đồng ý trả tiền một cách rõ ràng.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được thư xác nhận yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau một hoặc hai kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nếu vì lý do nào đó công đoàn từ chối xử lý yêu cầu hủy bỏ phí hội viên của bạn.
Đúng vậy. PEU đã được nhà nước trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, PEU có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia PEU.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Các công đoàn viên chức nhà nước là các tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc công khai thông tin tài chính cho các thành viên.
Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và chúng có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . PEU báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 94-1333179.
Những người được đại diện bởi một cơ quan thương lượng địa phương thường cũng đóng phí cho một số tổ chức liên quan khác, chẳng hạn như các chi nhánh cấp tiểu bang và quốc gia, cũng như các hội đồng lao động khu vực, tiểu bang và quốc gia.
AFSCME – PEU Chi nhánh 1
Theo hồ sơ liên bang, PEU Local 1 đã thu được 3,2 triệu đô la tiền phí hội viên trong năm 2019.
Chỉ riêng trong năm 2019:
- Tổng cộng 40.565 đô la đã được chi cho các hội nghị, đại hội và cuộc họp.
- Tổng cộng 84.424 đô la đã được chi cho luật sư và các chi phí pháp lý.
- Tổng cộng 1,3 triệu đô la đã được chi cho tiền lương và tiền công. Con số này bao gồm 153.419 đô la dành cho kế toán trưởng Florenda Agero.
Bạn có thể xem báo cáo 990 mới nhất của PEU Local 1 tại đây .
AFSCME Quốc tế
AFSCME đã thu được 177 triệu đô la từ các thành viên trên toàn quốc vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:
- AFSCME đã chi 60 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Trong đó bao gồm 200.000 đô la trả cho tổ chức cực tả Action for Liberation và 15.200 đô la hỗ trợ chiến dịch tranh cử cho Stacey Abrams, một nhân vật chính trị cánh tả cấp tiến ở Georgia.
- 3,6 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 100.000 đô la được quyên góp cho Quỹ Hành động Trung tâm Tiến bộ Hoa Kỳ (Center For American Progress Action Fund), một tổ chức cánh tả thúc đẩy các chính sách kinh tế và xã hội cực đoan.
- Tổng cộng 3,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
- Tổng cộng 976.875 đô la đã được chi cho luật sư và phí pháp lý.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 193.310 đô la.
Năm 2022, AFSCME đã trả lương cho 486 nhân viên, trong đó có 224 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của AFSCME, Lee Saunders, nhận được 384.155 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .