美国联邦、州及地方政府雇员工会联合会第四理事会

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像美国联邦雇员工会理事会4号（AFSCME Council 4）这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件，AFSCME第4分会的会费为每月27.15美元，即每年325.80美元。

是的。美国公共服务雇员工会第4分会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，AFSCME第4分会依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的人员。

工会与雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会的"成员"。即使您选择退出AFSCME第4分会，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项都将保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

AFSCME第4分会是一个私营组织，对会员披露财务信息的义务极少。

然而，美国国税局要求工会提交的990税务申报表必须作为公开文件，这些文件可在类似此类网站上查阅。美国公共服务雇员工会第4分会报告使用雇主识别号（EIN）06-0797646。最新报告可在此处查阅。

此外，美国公共雇员工会理事会4号（AFSCME Council 4）必须向美国劳工部提交年度财务报告，详细披露该工会的财务状况，包括在特定政治活动和游说活动上的支出金额。该理事会提交的最新报告 可在此处查阅。

美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会

根据工会必须向美国劳工部提交的报告显示，美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从其全国会员处收取了1.77亿美元会费。

仅在该年：

• 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
• 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
• 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
• 餐饮支出为193,310美元。

美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。

AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。