Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters Local 631 :
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Teamsters Local 631 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 7.000 công nhân làm việc trong các ngành vận tải, xây dựng, sản xuất và các ngành công nghiệp khác tại Nevada.
Những người làm việc tại các doanh nghiệp có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Nevada từ lâu đã bảo vệ người lao động khu vực tư nhân khỏi việc bị ép buộc phải hỗ trợ tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Cụ thể, luật tiểu bang đảm bảo rằng “[không ai bị từ chối cơ hội có được hoặc giữ việc làm vì không phải là thành viên của một tổ chức lao động]” và các tập đoàn và công đoàn không được “ký kết bất kỳ thỏa thuận nào, bằng văn bản hoặc bằng miệng, loại trừ bất kỳ người nào khỏi việc làm hoặc tiếp tục việc làm vì không phải là thành viên của một tổ chức lao động.”
Nhờ những quy định bảo vệ này, người lao động ở Nevada có quyền pháp lý tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên cho Công đoàn Teamsters Local 631 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
*Lưu ý: Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về quyền lợi pháp lý của mình liên quan đến việc gia nhập công đoàn và đóng phí, vui lòng liên hệ với Tổ chức Bảo vệ Pháp lý Quyền Lao động Quốc gia .
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của người lao động. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hợp pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như Teamsters Local 631 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với Tổ chức Bảo vệ Quyền Lao động Quốc gia (National Right to Work Legal Defense Foundation) để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ của liên bang , phí hội viên của Teamsters Local 631 có thể lên tới 332 đô la mỗi tháng, hoặc 3.984 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters Local 631 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, Công đoàn Teamsters Local 631 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, chế độ hưu trí do chủ sử dụng lao động tài trợ và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Công đoàn Teamsters Local 631.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là đại diện độc quyền.
Công đoàn Teamsters địa phương 631
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Teamsters Local 631 đã thu được 6 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- 1,7 triệu đô la đã được chuyển ra khỏi tiểu bang đến trụ sở quốc tế của Liên đoàn Công nhân Vận tải (Teamsters) tại Washington, DC.
- Tổng cộng 161.575 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị, vận động hành lang và đóng góp cho các nhóm tư tưởng khác.
- Số tiền 179.500 đô la đã được trả cho các luật sư và chuyên gia tư vấn bên ngoài.
- Tổng chi phí cho khách sạn, đi lại và ăn uống là 109.356 đô la.
Năm 2023, Công đoàn Teamsters Local 631 đã trả lương cho 22 cán bộ và nhân viên, trong đó 13 người nhận mức lương sáu con số. Thư ký kiêm thủ quỹ của Teamsters Local 631, Tommy Blitsch, nhận được tổng cộng 160.247 đô la tiền thù lao.
Ngoài ra, Công đoàn Teamsters Local 631 đã tích lũy được một lượng tiền mặt dự trữ trị giá 6,5 triệu đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Teamsters Local 631 tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .
Ngoài ra, một phần phí hội viên địa phương thường được dùng để tài trợ cho một số tổ chức liên quan, chẳng hạn như các chi nhánh cấp tiểu bang và quốc gia. Teamsters Local 631 là một chi nhánh của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters), và liên đoàn này bắt buộc phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Báo cáo gần đây nhất do trụ sở chính quốc tế của Teamsters nộp có thể xem tại đây .
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
- Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .