Teamsters Local 631

Para mag-opt out sa mga bayarin ng Teamsters Local 631 :

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Teamsters Local 631 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 7,000 manggagawa na nagtatrabaho sa transportasyon, konstruksyon, pagmamanupaktura at iba pang iba't ibang industriya sa Nevada.

Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na matagal nang pinoprotektahan ng batas ng Nevada ang mga empleyado ng pribadong sektor mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Partikular, ginagarantiyahan ng batas ng estado na "walang sinumang tao ang pagkakaitan ng pagkakataong makakuha o mapanatili ang trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa" at ang mga korporasyon at unyon ay hindi maaaring "pumasok sa anumang kasunduan, nakasulat man o pasalita, na nagbubukod sa sinumang tao mula sa trabaho o pagpapatuloy ng trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa."

Bilang resulta ng mga proteksyong ito, ang mga manggagawa sa Nevada ay may legal na karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ba ng mga bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng Teamsters Local 631 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

*Paalala: Kung mayroon kang anumang karagdagang mga katanungan tungkol sa iyong mga legal na karapatan pagdating sa pagiging miyembro ng unyon at mga pagbabayad ng butaw, mangyaring makipag-ugnayan sa National Right to Work Legal Defense Foundation .

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa maraming pagkakataon, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga manggagawa. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay legal mong karapatan. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng Teamsters Local 631 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa National Right to Work Legal Defense Foundation para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa Teamsters Local 631?

Ayon sa mga pederal na dokumento , ang mga bayarin sa Teamsters Local 631 ay maaaring umabot nang hanggang $332 kada buwan, o $3,984 kada taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng Teamsters Local 631 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang Teamsters Local 631 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro na inisponsor ng employer at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa Teamsters Local 631.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon ay hindi sakop ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng kahit anong gusto nila. Maaari silang gumastos ng pera mula sa mga bayarin sa kahit anong gusto nila. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila sakop ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pagsang-ayon sa mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Teamsters Local 631

Nakakolekta ang Teamsters Local 631 ng $6 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2023, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Department of Labor.

Sa taong 2023 pa lamang:

$1.7 milyon ang ipinadala sa labas ng estado sa internasyonal na punong-tanggapan ng Teamsters sa Washington, DC
$161,575 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika, lobbying, at mga kontribusyon na ibinigay sa iba pang mga grupong ideolohikal.
$179,500 ang ibinayad sa mga panlabas na abogado at consultant.
$109,356 ang nagastos sa mga hotel, paglalakbay, at pagkain.

Ang Teamsters Local 631 ay nagbayad ng 22 opisyal at empleyado noong 2023, labintatlo sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang kalihim-ingat-yaman ng Teamsters Local 631 na si Tommy Blitsch ay nakatanggap ng $160,247 na kabuuang kabayaran.

Bukod pa rito, ang Teamsters Local 631 ay nakaipon ng imbak na pera na $6.5 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng Teamsters Local 631 ay makukuha rito: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .

Bukod pa rito, ang isang bahagi ng iyong lokal na bayarin ay karaniwang nagpopondo sa ilang kaugnay na organisasyon, tulad ng mga kaakibat ng estado at bansa. Ang Teamsters Local 631 ay isang kaakibat ng International Brotherhood of Teamsters, na kinakailangang maghain ng mga taunang ulat sa pananalapi sa US Department of Labor. Ang pinakabagong ulat na inihain ng internasyonal na punong-tanggapan ng Teamsters ay makukuha rito .

Pandaigdigang Kapatiran ng mga Teamster

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng IBT ay nakakolekta ng $193 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$9 milyon ang ginastos ng IBT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$1.9 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa bilang na ito ang $155,000 na gastusin sa MGM Resort sa Los Angeles.
$3.1 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Nagbayad ang IBT ng 766 na empleyado noong 2022, 189 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng Teamsters na si Sean O'Brien ay binayaran ng $350,145.

Ang mga pinakabagong ulat ng IBT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .