LIUNA 71

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như LIUNA 71 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

LIUNA 71 không công khai mức phí hội viên, nhưng thông thường mức phí này có thể dao động từ vài trăm đến hơn 1.000 đô la mỗi năm.

Đúng vậy. LIUNA 71 đã tự sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ cụ thể này, LIUNA 71 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia LIUNA 71.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

LIUNA 71 

 Theo các báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), LIUNA 71 đã thu được hơn 2,1 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2023. 

 Chỉ riêng trong năm 2023: 

• Tổng cộng 116.113 đô la đã được chi cho các hội nghị và chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn. 
• Tổng cộng 1.420.938 đô la đã được chi cho tiền lương, các khoản bồi thường khác và phúc lợi cho nhân viên công đoàn.
• 669.788 đô la đã được chuyển cho các chi nhánh như trụ sở chính của LIUNA tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này. LIUNA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.

 LIUNA 71 đã trả lương cho ít nhất ba nhân viên vào năm 2023, cả ba người đều nhận được tổng mức lương sáu con số. Quản lý kinh doanh/Thư ký Jordan Adams nhận được mức lương cao nhất với 218.277 đô la.

Ngoài ra, LIUNA 71 đã chi tiêu vượt quá tổng doanh thu 325.672 đô la, dẫn đến thâm hụt ngân sách. Số dư âm 2.888 đô la cũng được ghi nhận trong phần tiết kiệm và đầu tư tiền mặt tạm thời.

 Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 gần đây nhất của LIUNA tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .

Một phần phí hội viên của LIUNA 71 được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của LIUNA tại Washington, DC.

Trụ sở LIUNA

Theo báo cáo của LM-2, trụ sở chính của LIUNA đã thu được hơn 100 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2024, và công đoàn này bắt buộc phải nộp báo cáo cho Bộ Lao động.

• 16,3 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 3,3 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 1,1 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại.
• Đã chi 3 triệu đô la cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• Tổng cộng 1,9 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.

Trụ sở LIUNA đã trả lương cho 232 nhân viên vào năm 2024, trong đó 140 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng quát của trụ sở LIUNA, Brent Booker, nhận được 762.622 đô la. Tổng cộng 40.109.044 đô la đã được chi cho tiền lương và các khoản chi trả cho các quan chức và nhân viên.

Tính đến năm 2024, trụ sở chính của LIUNA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 22 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở LIUNA có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .