Чтобы отказаться от уплаты взносов LIUNA 71:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Международный профсоюз рабочих Северной Америки (LIUNA) Local 71 (LIUNA 71) является профсоюзом, представляющим интересы многих строительных рабочих в Аляске, которые выполняют различные работы: от контролируемых лавин и заделки ям на дорогах до уборки школ.
На протяжении многих лет государственные служащие во многих штатах были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME от 2018 года государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов LIUNA 71, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как LIUNA 71, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
LIUNA 71 не раскрывает публично размер своих взносов, но обычно они могут варьироваться от нескольких сотен до более чем 1000 долларов в год.
Да. LIUNA 71 договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут выйти из условий контракта, даже если они перестанут платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу LIUNA 71 юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве членов.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из LIUNA 71.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
LIUNA 71
Согласно отчетам 990, которые профсоюз обязан подавать в IRS, в 2023 году LIUNA 71 собрал с своих членов более 2,1 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2023 году:
- 116 113 долларов было потрачено на конференции и поездки сотрудников профсоюза.
- 1 420 938 долларовбыло потрачено на заработную плату, другие выплаты и льготы для сотрудников профсоюза.
- 669 788 долларов пошли филиалам, таким как штаб-квартира LIUNA в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. LIUNA регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
В 2023 году LIUNA 71 выплатила заработную плату по крайней мере трем сотрудникам, причем все трое получили шестизначную сумму в качестве общего вознаграждения. Бизнес-менеджер/секретарь Джордан Адамс получил самое высокое вознаграждение в размере 218 277 долларов.
Кроме того, LIUNA 71 потратила 325 672 доллара сверх общей суммы доходов, что привело к дефициту бюджета.Отрицательный баланс в размере 2888 долларов был также отмечен в разделе «Сбережения и временные денежные вложения».
Последние отчеты LIUNA по форме IRS 990 доступны здесь: 2023, 2022, 2021, 2020.
Часть взносов, уплачиваемых членами LIUNA 71, идет на поддержку международной штаб-квартиры LIUNA в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира LIUNA
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда, в 2024 году штаб-квартира LIUNA собрала более 100 миллионов долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 16,3 миллиона долларов было потрачено на вызывающих разногласия политических кандидатов, цели и лоббирование.
- 3,3 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов в основном идеологическим организациям.
- 1,1 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки.
- 3 миллиона долларов были потрачены на конференции, мероприятия и кейтеринг.
- 1,9 миллиона долларов было потрачено на офисные расходы, рекламные материалы и рекламу профсоюза.
В 2024 году штаб-квартира LIUNA выплатила заработную плату 232 сотрудникам, 140 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент LIUNA Брент Букер получил 762 622 доллара. 40 109 044 доллара было потрачено на выплату вознаграждений и выплат должностным лицам и сотрудникам.
По состоянию на 2024 год штаб-квартира LIUNA накопила денежные запасы в размере 22 миллионов долларов.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры LIUNA доступны здесь: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.