Щоб відмовитися від сплати членських внесків до профспілки Teamsters 776:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Teamsters 776 є профспілкою, яка представляє інтереси приблизно 8500 працівників округів Дофін і Камберленд, а також, ймовірно, інших державних службовців штату Пенсільванія.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що Teamsters 776 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, Teamsters 776 стягує щомісячні внески, які становлять від 2 до 2,5 разів більше погодинної оплати праці. У 20220 році середній член профспілки сплачував 626 доларів.
Так. Профспілка Teamsters 776 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, профспілка Teamsters 776 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки Teamsters 776.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Місцева організація профспілки Teamsters № 776
За даними звітів, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 році Teamsters 776 зібрала від своїх членів 5,6 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 1,4 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири Міжнародного братства водіїв-вантажників (IBT) у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. IBT регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 37 384 доларів було витрачено Teamsters 776 на політичну діяльність та лобіювання.
- 85 271 доларів було виплачено або внесено до різних зовнішніх організацій.
- 373 957 доларів було витрачено на приватних адвокатів та юридичні послуги.
Teamsters 776 виплатив 24 посадовим особам та працівникам у 2022 році. З них вісім отримали шестизначні суми, включаючи компенсацію президенту профспілки Едгару Томпсону в розмірі 110 385 доларів.
Крім того, профспілка має в своєму розпорядженні 4,3 мільйона доларів вільних коштів, з яких 400 000 доларів було накопичено лише за один рік.
Останні звіти LM-2 Teamster 776 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами Teamsters 776, йде на підтримку Teamsters Joint Council 53, яка має юрисдикцію над Східною Пенсільванією.
Спільна рада профспілки Teamsters 53
Згідно з федеральними документами, Teamsters Joint Council 53 зібрав 376 922 доларів від своїх місцевих профспілок-членів у 2022 році.
Рада 53 витратила 27 232 долари на приватних адвокатів у 2022 році. Вона також оплатила роботу дев'яти посадових осіб та співробітників.
Останні звіти LM-2 Об'єднаної ради Teamsters 53 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами профспілки Teamsters, також йде на підтримку Конференції Teamsters штату Пенсільванія.
Конференція Teamsters PA
Згідно з федеральними документами, Конференція Пенсільванії зібрала 611 000 доларів від своїх місцевих профспілок-членів у 2022 році.
Тільки в тому році:
- 225 929 доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 16 093 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 28 826 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 121 291 доларів було витрачено на проведення щорічної конференції через компанію Hershey Entertainment and Resort Company.
Конференція PA виплатила зарплату восьми посадовим особам і співробітникам, у тому числі 98 572 долари Томасу Феліче, виконавчому помічнику президента Конференції PA.
Останні звіти LM-2 конференції Teamsters PA доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами Teamsters, йде на підтримку штаб-квартири Міжнародного братства Teamsters у Вашингтоні, округ Колумбія.
Міжнародне братство водіїв-вантажників
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці, у 2022 році штаб-квартира IBT зібрала 193 мільйони доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2022 році:
- IBT витратила 9 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,9 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 6 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Ця цифра включає витрати в розмірі 155 000 доларів у курортному готелі MGM Resort у Лос-Анджелесі.
- 3,1 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році IBT виплатила заробітну плату 766 співробітникам, 189 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент Teamsters Шон О'Брайен отримав 350 145 доларів.
Останні звіти IBT за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.