SEIU Healthcare Пенсільванія

Щоб відмовитися від сплати членських внесків до SEIU Healthcare Pennsylvania:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.

Міжнародний союз працівників сфери послуг (SEIU) Healthcare PA — це профспілка, яка об'єднує медсестер, професійних і технічних працівників, працівників, що надають безпосередню допомогу, та працівників сфери послуг у державних і приватних лікарнях штату Пенсільванія.

Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).

«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».

Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.

Важливо знати, що SEIU Healthcare може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.

Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.

Скільки коштують внески до профспілки SEIU Healthcare?

Згідно з федеральними документами, SEIU Healthcare збирає близько 1,8% від заробітної плати. У 2022 році середній член профспілки сплатив 772 долари.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. SEIU Healthcare отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, SEIU Healthcare юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з SEIU Healthcare.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Як профспілка витрачає мої членські внески?

SEIU Healthcare Пенсільванія

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році SEIU Healthcare зібрала від своїх членів 15 мільйонів доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Тільки в 2022 році:

3,4 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири SEIU у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. SEIU регулярно підтримує низку суперечливих організацій. Наприклад, у 2019 році Planned Parenthood отримала 50 000 доларів від штаб-квартири SEIU.
SEIU Healthcare витратила 836 984 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
433 109 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
203 493 доларів було витрачено на витрати на проїзд та проживання співробітників профспілки.
528 226 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.

У 2022 році SEIU Healthcare виплатила заробітну плату 126 посадовим особам і працівникам, восьми з яких було виплачено шестизначні суми. Заробітна плата віцепрезидента Карлоса Рівери склала 122 268 доларів.

Станом на грудень 2022 року SEIU Healthcare має грошові запаси в розмірі 13,2 мільйона доларів. З цієї суми приблизно 200 000 доларів було накопичено лише в 2022 році.

Останні звіти LM-2 SEIU Healthcare доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами SEIU Healthcare, йде на підтримку Ради штату Пенсільванія SEIU.

Рада штату Пенсільванія SEIU

У 2022 році Державна рада зібрала 834 880 доларів США у вигляді членських внесків від місцевих профспілок. Вона отримала додаткові 847 922 долари США від афілійованих організацій.

Тільки в 2022 році:

Державна рада витратила 722 525 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
852 500 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
10 743 доларів було витрачено на приватних адвокатів.

У 2022 році Державна рада виплатила заробітну плату 19 співробітникам. Її виконавчий директор, Ріса Коссофф, отримала 121 450 доларів. Наразі Державна рада також має 163 471 долар у грошових резервах.

Останні звіти LM-2 Ради штату Пенсільванія SEIU доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами SEIU 668, також йде на підтримку міжнародної організації.

Національний штаб SEIU

Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, штаб-квартира SEIU зібрала 239 мільйонів доларів від своїх філій у 2022 році.

Тільки в тому році:

63,5 мільйони доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
4,5 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
6,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Витрати SEIU на готелі включали рахунок на суму 805 000 доларів від готелю Hilton у Вашингтоні, округ Колумбія.
36 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
63 217 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році національна штаб-квартира SEIU виплатила заробітну плату 496 співробітникам, 309 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент SEIU Мері Кей Генрі отримала 289 587 доларів.

Останні звіти LM-2 Національного штабу SEIU доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.