Щоб відмовитися від сплати членських внесків до SEIU 200:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Міжнародний союз працівників сфери послуг (SEIU) Local 200 є профспілкою, що представляє інтереси охоронців, робітників з технічного обслуговування, водіїв, механіків та інших працівників шкіл міста Шейкер-Хайтс.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Огайо були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що SEIU 200 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб припинити такі відрахування — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Членські внески до профспілки SEIU 200 становлять сотні доларів на рік і відрізняються для різних працівників залежно від заробітної плати. Конкретну суму можна перевірити у своїй платіжній відомості.
Так. SEIU 200 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, SEIU 200 юридично зобов'язаний представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з SEIU 200.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
NCFO SEIU 200
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 календарному році SEIU 200 зібрала від своїх членів 48 000 доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки у 2020 році:
- 13 840 доларів було виділено афілійованим організаціям, включаючи штаб-квартиру SEIU у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. SEIU регулярно підтримує низку суперечливих організацій. Наприклад, Planned Parenthood отримала 50 000 доларів від штаб-квартири SEIU у 2019 році.
- SEIU 200 виплачувала заробітну плату п'ятьом посадовим особам та працівникам. Президент Джеймс Дін, який присвячував п'ять годин на тиждень своїм профспілковим обов'язкам, отримував 8400 доларів.
Останні звіти SEIU 200 за формою IRS 990 доступні тут: 2020, 2018, 2016.
Частина внесків, сплачених членами SEIU 200, йде на підтримку Спільної ради SEIU 25.
Спільна рада SEIU 25
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році Joint Council 25 зібрала від своїх членів 367 430 доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 476 179 доларів із загального доходу Спільної ради 25 було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 5000 доларів було виплачено у вигляді внесків переважно ідеологічним організаціям.
Останні звіти LM-2 Спільної ради 25 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами SEIU 200, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири SEIU.
Національний штаб SEIU
Згідно з федеральними документами, які необхідно подавати до Міністерства праці США, національний штаб SEIU зібрав у 2022 році 239 мільйонів доларів від своїх філій.
Тільки в тому році:
- 63,5 мільйони доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 4,5 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 6,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Витрати SEIU на готелі включали рахунок на суму 805 000 доларів від готелю Hilton у Вашингтоні, округ Колумбія.
- 36 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 63 217 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році національна штаб-квартира SEIU виплатила заробітну плату 496 співробітникам, 309 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент SEIU Мері Кей Генрі отримала 289 587 доларів.
Останні звіти LM-2 Національного штабу SEIU доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.