Щоб відмовитися від сплати членських внесків ONA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Асоціація медсестер Огайо (ONA) є профспілкою, що представляє інтереси 180 000 медсестер, які працюють у державних та приватних установах штату Огайо.
До роботодавців державного сектору, де ONA виступає від імені медсестер, належать Університет штату Огайо, Округ охорони здоров'я округу Самміті, Рада охорони здоров'я округу Каюга, Регіональний округ охорони здоров'я округу Лукас та місто Клівленд. Асоціація медсестер штату Огайо є філією Американської асоціації медсестер (ANA) та Американської федерації вчителів (AFT).
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Огайо були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що ONA може продовжувати автоматично утримувати внески із заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, ONA стягує внески в розмірі від 511 до 767 доларів на рік. У 2022 році середній член організації сплатив 424 долари внесків та зборів.
Так. ONA отримала від держави повноваження представляти працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу ONA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з ONA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Багато профспілок дозволяють вихід з членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці ряд профспілок визначили певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють або обробляють запити на вихід з членства.
ONA визначила період відмови від участі з1 по31 грудня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.
Асоціація медсестер штату Огайо
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році ONA зібрала від своїх членів 3,6 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- ONA витратила 226 008 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 29 159 доларів було витрачено на готелі та приміщення для проведення засідань.
- 313 821 доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
ONA виплатила заробітну плату 43 посадовим особам та працівникам у 2022 фінансовому році. З них п'ятьом було виплачено шестизначні суми, включаючи генерального директора Лізу Окс, яка отримала 169 976 доларів.
Крім того, профспілка повідомила, що на кінець 2022 фінансового року накопичила 1 мільйон доларів вільних грошових коштів.
Останні звіти ONA за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами ONA, йде на підтримку Американської федерації вчителів.
Американська федерація вчителів
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, AFT National зібрала 212 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
У тому ж році:
- AFT витратила 35,8 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 7,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 3,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 10 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 211 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 385 посадовим особам і співробітникам, 251 з яких отримали шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала 487 000 доларів.
Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами ONA, йде на підтримку Американської асоціації медсестер.
Американська асоціація медсестер
Згідно з повідомленнями, які організація повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2018 календарному році ANA зібрала від своїх членів 17 мільйонів доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки у 2018 році:
- 2 мільйони доларів було витрачено на подорожі, конференції та зустрічі.
- 258 000 доларів пішло на юридичні витрати.
У 2018 році ANA виплатила заробітну плату 208 співробітникам, 99 з яких отримали шестизначні суми. Колишній виконавчий директор Лоресса Коул отримала 347 400 доларів.
Останні звіти ANA за формою IRS 990 доступні тут: 2018, 2017, 2016.