Чтобы отказаться от уплаты взносов ONA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Ассоциация медсестер Огайо (ONA) является профсоюзом, представляющим интересы 180 000 медсестер, работающих в государственных и частных учреждениях по всему штату Огайо.
Работодатели из государственного сектора, где ONA представляет интересы медсестер, включают Университет штата Огайо, окружной отдел здравоохранения округа Саммити, совет здравоохранения округа Кайахога, региональный отдел здравоохранения округа Лукас и город Кливленд. Ассоциация медсестер Огайо является филиалом Американской ассоциации медсестер (ANA) и Американской федерации учителей (AFT).
В течение многих лет государственные служащие в Огайо были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственных служащих больше нельзя обязывать финансово поддерживать профсоюз против их воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что ONA может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, ONA взимает взносы в размере от 511 до 767 долларов в год. В 2022 году средний член организации заплатил 424 доллара в виде взносов и сборов.
Да. ONA уполномочена государством представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу ONA юридически обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из ONA.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Многие профсоюзы разрешают выход из профсоюза в разное время в течение года. Однако в своих договорах о членстве в профсоюзе ряд профсоюзов оговорили определенные периоды в течение года («окна»), когда они будут разрешать или рассматривать заявления о выходе из профсоюза.
ONA определила период отказа от участия с1 по31 декабря. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.
Ассоциация медсестер Огайо
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 финансовом году ONA собрал со своих членов 3,6 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- ONA потратила 226 008 долларов на политическую деятельность и лоббирование.
- 29 159 долларов было потрачено на гостиницы и помещения для проведения встреч.
- 313 821 доллар был потрачен на частных адвокатов и консультантов.
В 2022 финансовом году ONA выплатила заработную плату 43 сотрудникам и служащим. Из них пятеро получили шестизначные суммы, в том числе генеральный директор Лиза Окс, которой было выплачено 169 976 долларов.
Кроме того, профсоюз сообщил, что к концу 2022 финансового года у него накопилось 1 миллион долларов свободных денежных средств.
Последние отчеты ONA по форме LM-2 доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами ONA, идет на поддержку Американской федерации учителей.
Американская федерация учителей
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, AFT National собрал 212 миллионов долларов со своих членов в 2022 финансовом году.
В том же году:
- AFT потратила 35,8 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные дела и лоббирование.
- 7,1 миллиона долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 3,9 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза.
- 10 миллионов долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
- 211 000 долларов было потрачено на продукты питания и кейтеринг.
В 2022 году AFT выплатила заработную плату 385 должностным лицам и сотрудникам, 251 из которых получали шестизначные суммы. Президент AFT Ронда Вайнгартен получила 487 000 долларов.
Последние отчеты AFT по форме LM-2 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Наконец, часть взносов, уплачиваемых членами ONA, идет на поддержку Американской ассоциации медсестер.
Американская ассоциация медсестер
Согласно отчетам, которые организация обязана подавать в IRS, в 2018 календарном году ANA собрала со своих членов 17 миллионов долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2018 году:
- 2 миллиона долларов были потрачены на поездки, конференции и встречи.
- 258 000 долларов пошло на судебные издержки.
В 2018 году ANA выплатила заработную плату 208 сотрудникам, 99 из которых получили шестизначные суммы. Бывшему исполнительному директору Лорессе Коул было выплачено 347 400 долларов.
Последние отчеты ANA по форме IRS 990 доступны здесь: 2018, 2017, 2016.