Щоб відмовитися від сплати членських внесків HGEA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Асоціація державних службовців Гаваїв (HGEA) є профспілкою, яка об'єднує приблизно 37 000 державних службовців штату, округів та коледжів, включаючи деяких співробітників правоохоронних органів та медсестер.
Протягом багатьох років державні службовці на Гаваях були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що HGEA може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, HGEA утримує 0,8% від зарплати своїх членів. Однак мінімальний розмір членських внесків встановлений на рівні 225 доларів на рік. Члени також сплачують внески до AFSCME International у розмірі 170 доларів на рік для штатних працівників і 127 доларів для працівників, які працюють на півставки.
Так. HGEA отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу HGEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з HGEA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Асоціація державних службовців Гаваїв
Згідно з доповідями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2019 фінансовому році HGEA зібрала від своїх членів 17 мільйонів доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 4,2 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири AFSCME International у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. AFSCME International регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- HGEA витратила 831 000 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 379 000 доларів було виплачено або внесено в якості внесків зовнішнім організаціям.
- 626 000 доларів було витрачено на авіаквитки та готелі. Ця сума включає 424 000 доларів, витрачених на проведення конгресу в чотиризірковому курортному готелі в Гонолулу.
- 1,5 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 61 400 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2019 фінансовому році HGEA виплатила заробітну плату 95 посадовим особам і співробітникам, 15 з яких отримали шестизначні суми. Виконавчий директор Ренді Перрейра отримав 317 000 доларів.
Крім того, станом на червень 2019 року HGEA накопичила запас вільних грошових коштів у розмірі 7 мільйонів доларів.
Останні звіти HGEA за формою LM-2 доступні тут: 2019, 2018.
HGEA більше не зобов'язана подавати форми LM-2, але продовжуватиме подавати звіти IRS 990. Останні звіти IRS 990 доступні тут: 2019, 2018.
Частина внесків, сплачених членами HGEA, йде на підтримку AFSCME International.
Міжнародна федерація AFSCME
Згідно з доповіддю, яку профспілка повинна подати до Міністерства праці, AFSCME International зібрала 192 мільйони доларів від своїх членів по всій країні в 2024 році.
Тільки в тому році:
- AFSCME витратила 64 мільйони доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 3,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включає 200 000 доларів, пожертвуваних Центру американського прогресу (Center For American Progress Action Fund) — лівоорієнтованій організації, яка просуває радикальну соціальну та економічну політику.
- 5,16 мільйона доларів було витрачено на готелі
- 1,35 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки та оренду автомобілів.
- 1,26 долара було витрачено на адвокатів та юридичні витрати.
- 684 420 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2024 році AFSCME виплатила заробітну плату 510 співробітникам, 280 з яких отримали шестизначні суми. Спеціальний помічник, res, Стівен Крейсберг, отримав 550 012 доларів.
Станом на грудень 2024 року AFSCME International накопичила запаси готівки на суму понад 77 мільйонів доларів.
Останні звіти LM-2 AFSCME доступні тут:2024,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.