NAPE/AFSCME

Para mag-opt out sa mga bayarin sa NAPE:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Nebraska Association of Public Employees (NAPE)/AFSCME Local 61 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 8,000 empleyado ng estado sa Nebraska, kasama ang ilang empleyado ng county.

Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na matagal nang pinoprotektahan ng batas ng Nebraska ang mga empleyado ng gobyerno mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa NAPE sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito at pagpapadala nito sa NAPE.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng NAPE ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa NAPE?

Ayon sa website ng unyon, ang NAPE dues ay 1.25% ng base salary. Ang karaniwang miyembro ay nagbabayad ng $18.50 kada paycheck.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Isinaayos ng NAPE na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang NAPE ay may legal na obligasyon na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Gayunpaman, tandaan:

Bagama't patuloy na makikipagnegosasyon at magpapatupad ang NAPE sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran para sa iyo, pinahihintulutan ng batas ng Nebraska ang mga unyon na hilingin sa mga hindi miyembro na bayaran ang kanilang "pro rata na bahagi ng aktwal na mga bayarin sa legal at mga gastos sa korte" ng representasyon ng unyon sa panahon ng mga karaingan at iba pang mga legal na paglilitis.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa NAPE. Samantala, ang iyong plano sa pagreretiro ay hindi napapailalim sa sama-samang pakikipagtawaran – ito ay itinakda ng estado at hindi rin maaapektuhan kung mag-opt out ka sa NAPE.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Kailan ako maaaring mag-opt out sa aking unyon?

Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.

Nagtakda ang NAPE ng palugit para sa pag-opt-out mula Hunyo ¹ hanggang Hunyo ^30. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mong punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.

Paano ginagastos ng NAPE ang aking perang bayarin?

Samahan ng mga Pampublikong Empleyado ng Nebraska (NAPE)

Ayon sa mga ulat, dapat maghain ang unyon sa IRS, nakakolekta ang NAPE ng $887,543 mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$282,500 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang AFSCME International, na nakabase sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFSCME International ang mga kontrobersyal na organisasyon.
$23,300 ang ginastos ng NAPE sa political lobbying.
$13,800 ang ginastos sa mga pribadong abogado.
$65,711 ang napunta sa mga pagpupulong at kumperensya ng unyon.

Naglista ang NAPE ng 30 opisyal at empleyado para sa taong kalendaryong 2022. Nakatanggap ang executive director na si Justin Hubly ng $97,164.

Gayundin, sa kalagitnaan ng 2022, ang NAPE ay mayroong imbak na salapi na mahigit $295,000.

Ang mga pinakabagong ulat ng NAPE tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng NAPE ay napupunta rin sa AFSCME International, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC.

AFSCME International

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa US Department of Labor, nakakolekta ang AFSCME ng $177 milyon mula sa mga miyembro nito sa buong bansa noong 2022.

Sa taong iyon lamang:

$60 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $200,000 na ibinayad sa organisasyong dulong kaliwa na Action for Liberation at $15,200 na suporta sa kampanya para kay Stacey Abrams, isang radikal na kaliwang pigura sa politika sa Georgia.
$3.6 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Kabilang dito ang $100,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
$3.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$976,875 ang nagastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
$193,310 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang AFSCME ay nagbayad ng 486 na empleyado noong 2022, 224 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng AFSCME na si Lee Saunders ay binayaran ng $384,155.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .