Konseho ng AFSCME 61

Para mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME Council 61:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang AFSCME Council 61 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 40,000 empleyado ng publiko sa buong Iowa at Missouri, kabilang ang mga empleyado ng lokal na pamahalaan at mga nagtatrabaho para sa Estado ng Missouri.

Paalala: Maaaring mas pamilyar ka sa pangalang "AFSCME Council 72", na dating unyon para sa karamihan ng mga empleyado ng publiko (kabilang ang mga empleyado ng estado) sa Missouri. Gayunpaman, lumalabas na ang Konseho 72 ay isinama na ng Konseho 61, na ngayon ay sumasaklaw sa mga empleyado ng publiko sa parehong Iowa at Missouri.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Missouri ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng AFSCME Council 61 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME Council 61 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng AFSCME Council 61 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa AFSCME Council 61?

Ayon sa mga pederal na dokumento , ang kasalukuyang bayarin sa AFSCME Council 61 ay $25.40 kada buwan.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng AFSCME Council 61 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang AFSCME Council 61 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFSCME Council 61.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at sa karamihan ng mga estado, halos hindi na nila kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng AFSCME Council 61 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Konseho ng AFSCME 61

Ang AFSCME Council 61 ay nakakolekta ng $1,578,226 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat noong 2024, ayon sa 990 na ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa IRS.

Sa 2024:

Nagbigay ang AFSCME Council 61 ng mahigit $1.5 milyon na bayad sa mga suweldo, sahod, at benepisyo para sa mga opisyal at empleyado nito .
$167,892 ang ginastos sa mga hotel, paglalakbay, at mga kombensiyon.
$228,124 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina, okupasyon, at mga gastos sa operasyon.

Kahit na may halos $500,000 na reserba, ang AFSCME Council 61 ay gumastos pa rin nang sobra sa kita nito ng $172,401. Simula noong 2017, ang unyon ay gumastos nang higit sa $2.7 milyon, isang malinaw na senyales ng pangmatagalang maling pamamahala sa pananalapi.

Ang pinakabagong 990 na paghahain ng AFSCME Council 61 ay makukuha sa mga site na tulad nito .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng AFSCME Council 61 ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng AFSCME.

  Pederasyon ng mga Empleyado ng Estado, County, at Munisipalidad ng Amerika

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng AFSCME ay nakakolekta ng mahigit $192 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$51.5 milyon ang ginastos ng AFSCME HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kasama sa bilang na ito ang gastos na $1,250,000 sa Democratic Legislative Campaign Committee.
$1.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$13.5 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$2.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Ang AFSCME HQ ay nagbayad ng 510 empleyado noong 2024, 280 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang International President ng AFSCME HQ na si Lee Saunders ay binayaran ng $413,861.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .