Para darse de baja de las cuotas de Teamsters 8:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
Teamsters Local 8 es el sindicato designado para aproximadamente 2700 empleados de los veinte campus del sistema de la Universidad Estatal de Pensilvania que trabajan en servicios de conserjería, hostelería, restauración, alojamiento, comercio, ciencia, atletismo, agricultura, investigación, impresión, ingeniería, transporte, servicios aeroportuarios, ITS y medios de comunicación.
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que Teamsters 8 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
El sindicato Teamsters Local 8 está utilizando un formulario de afiliación con letra pequeña en el que se renuncia al derecho del empleado a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Las cuotas sindicales de Teamsters 8 se basan en los salarios y pueden ascender a cientos de dólares al año.
Sí. Teamsters 8 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, Teamsters 8 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de Teamsters 8.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Sindicato Local 8 de Teamsters
Teamsters 8 recaudó 1,7 millones de dólares en cuotas de sus miembros en 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020:
- 428 139 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, entre ellas la Hermandad Internacional de Camioneros (IBT) en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La IBT apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- El sindicato Teamsters 8 gastó 149 203 dólares en abogados y otros honorarios legales.
- Se gastaron 17 015 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
Teamsters 8 pagó al menos a 48 empleados en 2020. La remuneración del presidente Jonathan Light fue de 151 207 dólares.
Además, el sindicato cuenta con 408 212 dólares en efectivo disponible, de los cuales 100 000 dólares se acumularon solo en 2020.
Los informes IRS 990 más recientes de Teamster 8 están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato Teamsters 8 se destina a financiar el Consejo Conjunto 53 de Teamsters, que tiene jurisdicción sobre el este de Pensilvania.
Consejo Conjunto 53 de Teamsters
Según documentos presentados ante las autoridades federales, el Consejo Conjunto 53 de Teamsters recaudó 376 922 dólares de sus sindicatos afiliados locales en 2022.
El Consejo 53 gastó 27 232 dólares en abogados privados en 2022. También pagó a nueve funcionarios y empleados.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Conjunto 53 de Teamsters están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a apoyar a la Conferencia de Teamsters de Pensilvania.
Conferencia de Teamsters PA
Según documentos presentados ante las autoridades federales, la Conferencia de Pensilvania recaudó 611 000 dólares de sus sindicatos afiliados locales en 2022.
Solo ese año:
- Se gastaron 225 929 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 16 093 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 28 826 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 121 291 dólares en la organización de la convención anual a través de Hershey Entertainment and Resort Company.
La Conferencia PA pagó a ocho directivos y empleados, incluyendo 98 572 dólares a Thomas Felice, asistente ejecutivo del presidente de la Conferencia PA.
Los informes LM-2 más recientes de la Conferencia PA de Teamsters están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros se destina a financiar la sede de la Hermandad Internacional de Camioneros (International Brotherhood of Teamsters) en Washington, D.C.
Hermandad Internacional de Camioneros
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, la sede central de IBT recaudó 193 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
Solo en 2022:
- IBT gastó 9 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 1,9 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Esta cifra incluye un gasto de 155 000 dólares en el MGM Resort de Los Ángeles.
- Se gastaron 3,1 millones de dólares en abogados y consultores privados.
IBT pagó a 766 empleados en 2022, 189 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente general de Teamsters, Sean O'Brien, recibió un salario de 350 145 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de IBT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.