Para darse de baja de las cuotas de SEIU 503:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE: SEIU 503 ha decidido arbitrariamente permitir que los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal solo puedan darse de baja durante un período de 15 días al año. El plazo de 15 días es diferente para cada trabajador y se basa en la fecha en la que firmó por primera vez el formulario de afiliación a SEIU 503.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 503 es el sindicato designado para los servicios públicos y los proveedores de cuidados, y representa a 72 000 personas en todo Oregón.
Durante años, los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal estaban obligados a pagar cuotas sindicales al SEIU 503 como condición para su empleo, y el estado deducía automáticamente dichas cuotas de los cheques de reembolso de Medicaid de los trabajadores.
Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal ahora pueden exigir que SEIU 503 deje de retener las cuotas sindicales de sus nóminas estatales.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los trabajadores de asistencia domiciliaria y de apoyo personal, paguen cuotas sindicales como una «estrategia» para obtener beneficios económicos por parte del sindicato y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y de asociación, recogidos en la Primera Enmienda.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU 503 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas sindicales de SEIU 503 son el 1,7 % del salario bruto de los miembros, más una cuota fija de 2,75 dólares al mes. En 2022, el miembro medio pagó 634 dólares en cuotas.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal es vinculante para todos los trabajadores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para prestar servicios a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos de Medicaid del estado.
Sí. SEIU 503 ha acordado ser el «representante exclusivo de negociación» para todos los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal del estado, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Las tarifas de reembolso y las prestaciones estatales serán las mismas, independientemente de si usted es miembro del sindicato o no.
Sí. Todos los trabajadores activos de asistencia domiciliaria y apoyo personal que estén cubiertos por un plan de salud aprobado por el fideicomiso son elegibles para participar en el Fideicomiso de Beneficios y Suplementos para Trabajadores de Asistencia Domiciliaria de Oregón. Se puede encontrar más información sobre los requisitos de elegibilidad en el sitio web del fideicomiso. El sindicato no proporciona su seguro médico.
Sí. La formación corre a cargo de la Comisión de Atención Domiciliaria y el Departamento de Servicios Humanos. La Comisión de Atención Domiciliaria ha confirmado que sus clases «están disponibles y son gratuitas para cualquier persona que tenga un número de proveedor estatal activo» y que «la afiliación sindical no es un factor determinante ni para la asistencia ni para el pago de la beca».
Aunque los términos del contrato de SEIU 503 seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su situación como no miembro de SEIU 503 no cambiará, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones para la ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
SEIU 503
SEIU 503 recaudó 32,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2024:
- 5,8 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU 503 gastó 1,6 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 155 358 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 434 087 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en conferencias, catering y eventos.
SEIU 503 pagó a 236 funcionarios y empleados en 2024, de los cuales 77 recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva Melissa Unger recibió la remuneración más alta, con 178 014 dólares.
SEIU 503 gastó 16,7 millones de dólares en pagos a directivos y empleados, y terminó el año fiscal con una reserva de efectivo de 2,1 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 503 están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a apoyar al Consejo Estatal del SEIU en Oregón.
Consejo Estatal de SEIU en Oregón
El Consejo Estatal recaudó 196 872 dólares de sus filiales locales en el año fiscal 2025, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
En el año fiscal 2025:
- El Consejo de Estado gastó 196 609 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 391 610 dólares en indemnizaciones para directivos y empleados.
- Se gastaron 98 698 dólares más que el total de ingresos, lo que provocó un déficit en el presupuesto del sindicato.
El Consejo Estatal de SEIU en Oregón pagó a tres empleados en 2025, y los tres recibieron salarios de seis cifras. La empleada Felisa Hagins recibió la remuneración más alta, con 140 931 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU en Oregón están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a financiar la sede central del SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de SEIU recaudó más de 259 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central del sindicato SEIU gastó 46 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- A lo largo del año se gastaron 29,4 millones de dólares en conferencias y catering.
- Se gastaron 10,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, recibió un salario de 301 513 dólares.
A partir de 2024, SEIU ha acumulado una reserva de efectivo de 23 774 576 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.