ANTES DE CONTINUAR: asegúrese de ser miembro de la OSEA (Asociación de Empleados Escolares de Oregón), ya que su nombre y acrónimo son similares a los de la OEA (Asociación de Educación de Oregón).
Para optar por no pagar las cuotas de OSEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página siguiente, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente, le enviaremos por correo una copia del formulario.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la OSEA a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Empleados Escolares de Oregón (OSEA) representa a más de 22 000 empleados del sector educativo que trabajan en distritos escolares, centros de formación profesional, distritos de servicios educativos y bibliotecas de Oregón, así como a otros trabajadores.
Durante años, los empleados escolares clasificados en Oregón estaban obligados a pagar cuotas sindicales a la Asociación de Empleados Escolares de Oregón (OSEA) como condición para su empleo, y el distrito deducía automáticamente dichas cuotas de los salarios de los trabajadores.
Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), los empleados escolares clasificados ahora pueden exigir que la OSEA deje de retener las cuotas sindicales de sus nóminas.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como OSEA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales en 2024, OSEA deduce el 1,8 % del salario de sus miembros en concepto de cuotas.
Sí. La OSEA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones y condiciones de empleo están establecidas en el contrato y no cambiarán independientemente de si es técnicamente miembro del sindicato y de si decide pagar las cuotas sindicales.
El sindicato ha sido reconocido por el Estado como "representante exclusivo" de todos los miembros de la unidad de negociación, sean o no miembros formales del sindicato. A cambio del monopolio de este servicio concreto, los sindicatos tienen la correspondiente obligación legal de ofrecer una representación justa.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones de ratificación de contratos. Es probable que tampoco pueda optar a determinadas ventajas «exclusivas para afiliados», como descuentos en seguros adicionales o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas, si los hubiera. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
OSEA
OSEA recaudó 8,4 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2025, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2025:
- Se destinaron 1,3 millones de dólares a organizaciones afiliadas, entre ellas la Federación Americana de Profesores (American Federation of Teachers) en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social.
- Se gastaron 453 058 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 133 708 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 282 147 dólares en hoteles para el personal sindical.
OSEA pagó a 59 funcionarios y empleados en 2025, y 8 de ellos recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva, Susan Miller, recibió la remuneración más alta, con 148 780 dólares. OSEA cuenta actualmente con 8,3 millones de dólares en reservas de efectivo, de los cuales más de 500 000 dólares se acumularon solo durante el último año.
Los informes LM-2 más recientes de OSEA están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de OSEA se destina a apoyar a AFT-Oregon, una filial estatal de la Federación Americana de Profesores.
AFT-Oregón
AFT-Oregon recaudó más de 1,7 millones de dólares de sus sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- Se gastaron 165 283 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 21 475 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 944 044 dólares en pagos a directivos y empleados.
- Se gastaron 5.352 dólares en billetes de avión para el personal del sindicato.
AFT-Oregon pagó a 23 funcionarios y empleados en 2024. El sindicato cuenta actualmente con 4,5 millones de dólares en reservas de efectivo, de los cuales 275 845 dólares se acumularon solo durante el último año.
Los informes LM-2 más recientes de AFT-Oregon están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFT-Oregon se destina a financiar la sede nacional de la Federación Americana de Profesores.
Federación Americana de Docentes
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de Teachers AFL-CIO (AFT) recaudó más de 220 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 33,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 5,2 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 4,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 7,5 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 4,6 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
La AFT pagó a 384 funcionarios y empleados en 2024, de los cuales 272 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 499 874 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.