Para darse de baja de las cuotas del sindicato OPEIU Local 11 – WA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Oficina y Profesionales (OPEIU) Local 11 es el sindicato designado para más de 1700 empleados de empresas como el condado de Clark y la ciudad de Vancouver.
Tanto los lugares de trabajo del sector público como del privado cuentan con representación sindical de OPEIU Local 11. Si bien la afiliación y el pago de las cuotas completas de afiliación son opcionales tanto en los sindicatos del sector público como en los del privado, esta página aborda el derecho de los empleados del sector público a poner fin a las deducciones. Es posible que los miembros de sindicatos del sector privado no puedan poner fin por completo al cobro de cuotas, pero sí tienen derecho a pagar una cantidad reducida, tal y como se establece en el caso CWA v. Beck del Tribunal Supremo de los Estados Unidos.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que OPEIU Local 11 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los registros federales, la sección local 11 de la OPEIU cobra a sus miembros hasta 731 dólares al año en concepto de cuotas.
Sí. El sindicato OPEIU Local 11 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, OPEIU Local 11 está legalmente obligado a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de OPEIU Local 11.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de OPEIU Local 11.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
OPEIU Local 11
La sección local 11 de la OPEIU recaudó 1,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 332 935 dólares se destinaron a la sede de la OPEIU en Nueva York para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La OPEIU apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
La sección local 11 de la OPEIU pagó a 19 directivos y empleados en 2022, dos de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La secretaria-tesorera ejecutiva de la sección local 11 de la OPEIU, Maureen Goldberg, cobró 150 142 dólares. El sindicato también dispone de 465 173 dólares en efectivo disponible.
Los informes LM-2 más recientes de OPEIU Local 11 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Local 11 de la OPEIU se destina a financiar la sede central de la OPEIU en la ciudad de Nueva York.
Sede central de OPEIU
La sede central de la OPEIU recaudó 16,3 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2022.
- Se gastaron 203 719 dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 150 809 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 21 314 dólares en viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 527 079 dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de OPEIU pagó a 47 empleados en 2022, 18 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de OPEIU, Richard Lanigan, recibió un salario de 372 365 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de OPEIU están disponibles aquí: 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.