NAGE

Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.

Por último, ten en cuenta lo siguiente:

Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como NAGE a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.

Según los registros federales, las cuotas de NAGE pueden alcanzar los 998 dólares al año. El coste medio de las cuotas fue de 461 dólares para los miembros en 2022.

NAGE ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.

El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y NAGE tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.

Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:

Aunque NAGE seguirá negociando y haciendo cumplir el convenio colectivo en su nombre, no todos los estados tienen las mismas políticas. Por ejemplo, en Massachusetts, la Asamblea Legislativa aprobó una ley en 2019 que especifica que los sindicatos pueden exigir a los no afiliados que paguen los «costes y tasas razonables» de la representación sindical durante los procedimientos de reclamación y arbitraje.

No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de NAGE.

Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.

Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

NAGE es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.

Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. NAGE informa utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 04-2209421.

Además, NAGE está obligada a presentar informes financieros anuales ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de cabildeo. El informe más reciente presentado por NAGE está disponible aquí.

NAGE (SEIU)

En el año fiscal 2022, NAGE recaudó 22,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

En ese mismo año:

• NAGE gastó 789 000 dólares en actividades políticas y de presión.
• Se gastaron 340 407 dólares en hoteles, viajes y billetes de avión para el personal del sindicato.
• Se gastaron 1,5 millones de dólares en abogados y consultores.

NAGE pagó a 155 funcionarios y empleados en 2022, 38 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de NAGE, David Holway, recibió 440 676 dólares.

Los informes LM2 más recientes de NAGE están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020