NAGE

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như NAGE đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo hồ sơ của liên bang, phí hội viên NAGE có thể lên tới 998 đô la mỗi năm. Mức phí trung bình cho các hội viên năm 2022 là 461 đô la.

NAGE đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và NAGE có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không tham gia công đoàn với tư cách là thành viên.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:

Mặc dù NAGE sẽ tiếp tục đàm phán và thực thi thỏa ước lao động tập thể thay mặt bạn, nhưng không phải tất cả các tiểu bang đều có chính sách giống nhau. Ví dụ, tại Massachusetts, cơ quan lập pháp đã thông qua một đạo luật vào năm 2019 quy định rằng các công đoàn có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả "các chi phí và lệ phí hợp lý" cho việc đại diện của công đoàn trong các thủ tục giải quyết khiếu nại và trọng tài.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia NAGE.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

NAGE là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . NAGE báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 04-2209421.

Ngoài ra, NAGE còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Báo cáo gần đây nhất do NAGE nộp có thể xem tại đây .

NAGE (SEIU)

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong năm tài chính 2022, NAGE đã thu được 22,6 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình.

Cũng trong năm đó:

• NAGE đã chi 789.000 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng cộng 340.407 đô la đã được chi cho khách sạn, đi lại và vé máy bay cho nhân viên công đoàn.
• Đã chi 1,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn.

Năm 2022, NAGE đã trả lương cho 155 cán bộ và nhân viên, trong đó có 38 người nhận mức lương sáu chữ số. Chủ tịch NAGE, David Holway, nhận được 440.676 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo LM2 mới nhất của NAGE tại đây: 2022 , 2021 , 2020