Para darse de baja de las cuotas de AFT CT:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
AFT Connecticut es el sindicato designado para aproximadamente 30 000 docentes, personal de apoyo escolar, enfermeros, profesores de educación superior y empleados del gobierno municipal en todo Connecticut.
Durante años, los empleados públicos de Connecticut se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como la AFT CT dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFT CT rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta de la unión sobre tu solicitud en unas semanas. Si la unión se niega a cancelar de inmediato las deducciones de tus cuotas de tu salario, pídeles que te den un documento por escrito y ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos.
Dependiendo de las cuotas locales, el importe puede variar. Las cuotas de AFT CT oscilan entre 66 y 266 dólares. El importe medio de las cuotas pagadas por un miembro en 2022 fue de 240 dólares.
Sí. La AFT CT ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, la AFT CT está legalmente obligada a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la AFT CT.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
La AFT CT es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. La AFT CT no tiene disponible una declaración 990 actualizada.
Además, una parte de sus cuotas locales suele financiar varias organizaciones relacionadas, como las filiales estatales y nacionales. AFT CT es una filial de la Federación Americana de Profesores (AFT), que está obligada a presentar informes financieros anuales LM2 al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de presión.
AFT Connecticut
En 2022, AFT Connecticut recaudó 6,7 millones de dólares de sus sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
En ese mismo año:
- Se gastaron 380 012 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 22 643 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 624 492 dólares en abogados y consultores privados.
AFT Connecticut pagó a 59 empleados en 2022, veintiuno de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta Janis Hocahel recibió 172 218 dólares. AFT Connecticut también cuenta con una reserva de 2,6 millones de dólares en activos en efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de AFT Connecticut están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFT Connecticut se destina a AFT, la filial nacional con sede en Washington, D.C.
Federación Americana de Docentes
La AFT recaudó 212 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 35,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 7,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 10 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 211 000 dólares en comida y catering.
La AFT pagó a 385 funcionarios y empleados en 2022, 251 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 487 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.