Para darse de baja de las cuotas del Consejo 93 de AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 93 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME) representa a aproximadamente 35 000 empleados estatales, municipales y del condado en Maine, Massachusetts, New Hampshire y Vermont.
Durante años, los empleados públicos de Massachusetts se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el AFSCME Council 93 dar por sentado el apoyo de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del Consejo 93 de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
*Nota: Los empleados estatales de Massachusetts están representados por una coalición multisindical conocida como «Alliance, AFSCME/SEIU», compuesta por el Consejo 93 de AFSCME, el Local 509 de SEIU y el Local 888 de SEIU. Asegúrese de enviar el formulario de exclusión voluntaria al sindicato o sindicatos correspondientes. Esta página es para el Consejo 93 de AFSCME. Puede excluirse voluntariamente del Local 509 de SEIU aquí, y del Local 888 de SEIU aquí.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como el Consejo 93 de AFSCME a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán las solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas del Consejo 93 de AFSCME pueden ascender a 46 dólares al mes, o 552 dólares al año. Esto no incluye las cuotas que los miembros puedan pagar a un sindicato local.
El Consejo 93 de AFSCME ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el Consejo 93 de AFSCME tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
Aunque el Consejo 93 de AFSCME seguirá negociando y haciendo cumplir el convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Massachusetts aprobó una ley en 2019 que especifica que los sindicatos pueden exigir a los no afiliados que paguen los «costes y tasas razonables» de la representación sindical durante los procedimientos de reclamación y arbitraje.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del Consejo 93 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Consejo 93 de AFSCME
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, el Consejo 93 de AFSCME recaudó más de 16,8 millones de dólares en cuotas y tasas en 2024.
Solo en 2024:
- 5,4 millones de dólares se destinaron a la sede nacional de AFSCME para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La sede de AFSCME apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- El Consejo 19 de AFSCME gastó 166 807 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 58 528 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 75 135 dólares en hoteles para el personal del sindicato.
- Se gastaron 505 914 dólares en conferencias, eventos y catering.
- Se gastaron 61 258 dólares en gastos de oficina, publicidad sindical y artículos promocionales.
- Se gastaron 5,8 millones de dólares en pagos totales a directivos y empleados.
El Consejo 93 de AFSCME pagó a 98 funcionarios y empleados en 2024, 21 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo Mark Bernard recibió la remuneración total más alta, con 430 943 dólares, lo que supone un aumento salarial de 48 819 dólares con respecto al año anterior.
Además, el sindicato cuenta actualmente con una reserva de efectivo de 21 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 93 de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 93 de AFSCME se destina a financiar la sede central de AFSCME.
Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, la sede central de AFSCME recaudó más de 192 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de AFSCME gastó 51,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión. Esta cifra incluye un gasto de 1 250 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagó o contribuyó con 1,5 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 13,5 millones de dólares en conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
La sede central de AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de la sede central de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 413 861 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.