Para darse de baja de las cuotas de AFSCME Maryland:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
En abril de 2023, el Consejo 3 de AFSCME y el Consejo 67 de AFSCME se fusionaron para crear AFSCME Maryland.
La Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME) de Maryland es el sindicato designado para aproximadamente 45 000 empleados públicos de Maryland.
Durante años, los empleados públicos de Maryland se han visto obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como AFSCME Maryland dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFSCME Maryland rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Tenga en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como AFSCME Maryland a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Además, el estado de Maryland anima a sus empleados a ponerse en contacto con la Oficina Central de Nóminas (CPB) si el sindicato no tramita su solicitud de exclusión voluntaria. Puede obtener más información sobre cómo cancelar sus deducciones a través de la CPB aquí.
Según documentos federales recientes, el Consejo 3 de AFSCME cobra cuotas que oscilan entre 350 y 466 dólares al año. Del mismo modo, las cuotas de afiliación al Consejo 67 de AFSCME oscilan entre 363 y 490 dólares al año. Es probable que las cuotas de AFSCME Maryland se sitúen en un rango de precios similar.
Sí. AFSCME Maryland ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio de este servicio en particular, AFSCME Maryland tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de AFSCME Maryland.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
El Consejo 3 de AFSCME y el Consejo 67 de AFSCME son organizaciones privadas con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Los Consejos 3 y 67 también están obligados a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de presión. El informe más reciente presentado por el Consejo 67 de AFSCME está disponible aquí.
Consejo 3 de AFSCME
El Consejo 3 de AFSCME recaudó 6,9 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 3,3 millones de dólares se destinaron a la sede internacional de AFSCME en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. AFSCME International apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- El Consejo 3 de AFSCME gastó 489 000 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron 1 443 657 dólares a abogados y consultores privados.
El Consejo 3 pagó a 32 funcionarios y empleados en 2022, dos de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La remuneración del presidente Patrick Moran fue de 169 209 dólares. El Consejo 3 también informó de que contaba con 3,5 millones de dólares en activos en efectivo al final del ejercicio fiscal.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 3 de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 3 de AFSCME se destina a AFSCME International en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.