Para optar por no pagar las cuotas de AFSCME 1184:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
AFSCME 1184 es el sindicato designado para los empleados escolares clasificados de las escuelas públicas del condado de Miami-Dade.
Durante años, los empleados públicos de muchos estados se han visto obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Por lo tanto, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder su empleo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar estas cuotas sindicales rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Las cuotas sindicales para AFSCME 1184 son de cientos de dólares al año.
Sí. AFSCME 1184 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, AFSCME 1184 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de AFSCME 1184.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
AFSCME Local 1184
AFSCME Local 1184 recaudó 1,2 millones de dólares de sus miembros en 2021, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2021:
- La sección local 1184 de AFSCME gastó 3400 dólares en viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 16 500 dólares en abogados y otros honorarios legales.
- Se gastaron 5000 dólares en conferencias y reuniones sindicales.
AFSCME Local 1184 pagó al menos a 17 funcionarios y empleados en 2018. La presidenta Phyllis Leflore recibió 58 300 dólares, además de 62 000 dólares en concepto de indemnización por tiempo perdido. Su salario total fue de 121 000 dólares.
Además, a diciembre de 2021, el sindicato ha acumulado 177 200 dólares en reservas de efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes de AFSCME Local 1184 están disponibles aquí: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato AFSCME Local 1184 se destina a AFSCME Florida.
AFSCME Florida
AFSCME Florida recaudó 6,6 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 1,4 millones de dólares se destinaron a AFSCME International, con sede en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. AFSCME International apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- AFSCME Florida gastó 451 700 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 766 600 dólares a diversas organizaciones externas.
- Se gastaron 418 300 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 148 600 dólares en hoteles y viajes para el personal del sindicato.
AFSCME Florida pagó a 56 empleados en 2022. La remuneración de la presidenta Vicki Hall fue de 175 187 dólares.
AFSCME Florida tiene una reserva de efectivo que asciende a 3,8 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME Florida están disponibles aquí:2022,2020,2019,2018,2017,2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFSCME Florida se destina a AFSCME International en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
Según un informe que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, AFSCME International recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.