Opt-Out-Fenster

Als Gewerkschaftsführer 2017 erkannten, dass der Oberste Gerichtshof ihnen wahrscheinlich die Möglichkeit entziehen würde, öffentliche Angestellte zur Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen als Beschäftigungsvoraussetzung zu verpflichten, begannen einige, Pläne zu schmieden, um die Menschen an ihre Beitragszahlungsverpflichtungen zu binden.

Gewerkschaften wie SEIU, AFSCME und Teamsters haben ihre Beitrittsformulare überarbeitet und eine Klausel hinzugefügt, wonach die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen nach der Anmeldung „unwiderruflich” ist. Die einzige Möglichkeit, die Abbuchung von Beiträgen zu stornieren, besteht laut diesen Formularen darin, einen Stornierungsantrag während einer begrenzten jährlichen Frist zu stellen, die in einigen Fällen nur wenige Tage beträgt.

Die Menschen wurden dazu verleitet, unter Druck gesetzt und getäuscht, diese Formulare zu unterschreiben, da die Gewerkschaftsführer in Panik gerieten, weil sie nach der Aufhebung des Geschäftsmodells der Zwangsabgaben durch das Gericht neue Einnahmequellen erschließen mussten.

Wenn andere Unternehmen diese Praktiken anwenden würden, würde ein Generalstaatsanwalt wegen Verstößen gegen den Verbraucherschutz klagen, aber Gewerkschaften sind von solchen Gesetzen ausgenommen.

 Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten entschied im Fall Janus gegen AFSCME, dass obligatorische Gewerkschaftsbeiträge und komplexe Opt-out-Modelle gegen das Recht der öffentlichen Bediensteten auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstoßen. Bevor also Zahlungen an eine Gewerkschaft geleistet werden können, muss ein öffentlicher Bediensteter klar und ausdrücklich seine Zustimmung zu den Zahlungen geben, indem er freiwillig, bewusst und in voller Kenntnis der Sachlage auf sein Recht verzichtet, die Agenda einer Gewerkschaft nicht zu unterstützen.

Das Gericht entschied, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber kein Geld einziehen dürfen . . .

  … es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt der Zahlung ausdrücklich zu. Durch ihre Zustimmung zur Zahlung verzichten Nichtmitglieder auf ihre Rechte aus dem Ersten Verfassungszusatz, und ein solcher Verzicht kann nicht vorausgesetzt werden. Vielmehr muss der Verzicht, um wirksam zu sein, freiwillig erfolgen und durch „eindeutige und überzeugende” Beweise belegt werden. Sofern die Arbeitnehmer nicht eindeutig und ausdrücklich zustimmen, bevor Geld von ihnen abgezogen wird, kann dieser Standard nicht erfüllt werden.

Diejenigen, die durch Täuschung, Verlockung oder Druck dazu gebracht wurden, einer unwiderruflichen Lohnpfändung zuzustimmen, haben nicht ordnungsgemäß auf ihr Recht aus dem Ersten Verfassungszusatz verzichtet – insbesondere diejenigen, die vor der Entscheidung in der Rechtssache Janus unterschrieben haben.

In letzter Zeit gab es einige Erfolge für öffentliche Angestellte, die sich für die Aufhebung der Beschränkungen der Gewerkschaften hinsichtlich der Stornierung von Beiträgen einsetzen.

Gewerkschaftsführer in Minnesota geben „Window Period“-Plan auf, der darauf abzielte, die Janus-Rechte der Arbeitnehmer zu blockieren

Gewerkschaftsführer in Ohio ziehen Sammelklage gegen „Window Period“ zurück

Leider dreht sich das Rad der Justiz nur langsam. Entscheidungen und Berufungsverfahren werden viele Monate in Anspruch nehmen, bevor öffentliche Angestellte eine Chance haben, sich das zu Unrecht eingezogene Geld zurückerstatten zu lassen.

Zunächst muss die Gewerkschaft dokumentieren, warum.

Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach den Kontaktdaten Ihrer Gewerkschaft benötigen, wenden Sie sich bitte an uns.

Bestehen Sie darauf, Folgendes zu erhalten:

• Eine Erklärung, warum die Gewerkschaft die Abzüge der Beiträge nicht einstellt.
• Eine Kopie aller Mitgliedschaftsvereinbarungen, die Sie angeblich unterzeichnet haben. Überprüfen Sie sorgfältig, ob das Formular eine Unterschrift enthält und ob es sich tatsächlich um Ihre Unterschrift handelt.
• Anweisungen dazu, was Sie tun müssen, damit die unerwünschten Abzüge eingestellt werden.

Wenn die Gewerkschaft Ihre wiederholten Versuche, Gewerkschaftsvertreter zu kontaktieren, und/oder Ihre Anfragen nach Unterlagen ignoriert, bewahren Sie eine Aufzeichnung Ihrer wiederholten Versuche auf.

Wenden Sie sich an unser Rechtsteam, wenn die Gewerkschaft Ihre wiederholten Anfragen nach einer Kopie der Vereinbarung, die Sie angeblich unterzeichnet haben und die die Abzüge von Beiträgen genehmigt, ignoriert oder wenn die Gewerkschaft überhaupt nicht antwortet.

Zweitens: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber darüber, dass Sie Ihre Zustimmung zum Abzug widerrufen haben.

Einige Arbeitgeber sind sich der Haftung bewusst, die sie eingehen, wenn sie die verfassungsmäßigen Rechte ihrer Arbeitnehmer missachten. Das Gericht befand, dass„Staaten [ d. h. Arbeitgeber] und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes keine Agenturgebühren mehr von nicht zustimmenden Arbeitnehmern einziehen dürfen“.

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihre Abzüge einzustellen, da ein Gewerkschaftsvertrag nicht über der US-Verfassung steht. Weisen Sie Ihren Arbeitgeber darauf hin, dass er nicht über die vom Gericht geforderte „eindeutige und ausdrückliche Zustimmung” verfügt, um Ihr Geld einzubehalten. Einige Arbeitgeber haben sich geweigert, dem Druck der Gewerkschaft nachzugeben, und die Abzüge eingestellt, ohne die Genehmigung der Gewerkschaft abzuwarten.

Ein Brief, den Sie für diesen Zweck verwenden können, finden Sie hier.

Allerdings haben Gewerkschaften in Bundesstaaten wie Washington und OregonGesetze angestrebt, die die Rechte der Arbeitnehmer, die ihnen durch das Urteil Janus gegen AFSCME gewährt wurden, untergraben.

Drittens: Informieren Sie das Rechtsteam von OptOutToday.

Wenn die Gewerkschaft trotz Ihres Schreibens weigert, Ihre Beitragszahlungen einzustellen, schließen Sie sich unserer wachsenden Liste derjenigen an, die Gerechtigkeit suchen. Stellen Sie Ihre Unterlagen zusammen, denn diese können Ihnen dabei helfen, eine Rückerstattung für zu Unrecht einbehaltene Gelder seit dem Zeitpunkt Ihres Austritts aus der Gewerkschaft zu erhalten. Senden Sie anschließend eine Nachricht an unser Rechtsteam.

Oder senden Sie es per Post an:

Opt Out Today
PO Box 552
Olympia, WA 98507

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie

• Ihre vollständigen Kontaktdaten
• Das Datum, an dem Sie einen Brief geschickt haben, in dem Sie Ihren Austritt aus der Gewerkschaft erklärt haben.
• Die Gewerkschaft und der Arbeitgeber, die sich geweigert haben, Ihre Abzüge zu beenden
• Erläuterung und, wenn möglich, Dokumentation des Schriftverkehrs zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber zu diesem Thema.

Viertens: Reichen Sie den Antrag auf Beendigung des Beitragsabzugs zum vom Gewerkschaftsvorstand festgelegten Zeitpunkt erneut ein.

Ein Rechtsstreit kann mehr als ein Jahr dauern. Ergreifen Sie daher Maßnahmen, um Ihren Abzug zu beenden, sobald die willkürlichen Beschränkungen der Gewerkschaft dies zulassen. Prüfen Sie sorgfältig das Kleingedruckte, das die Gewerkschaft über die Frist bereitgestellt hat, innerhalb derer Sie kündigen können. Oftmals beträgt diese Frist 15 bis 30 Tage vor dem Jahrestag des Datums, an dem Sie das Beitrittsformular unterzeichnet haben.

• Bereiten Sie das Schreiben vor und tragen Sie das erste zulässige Einreichungsdatum in Ihren Kalender ein. Nutzen Sie gegebenenfalls die Website OptOutToday.com, um das Schreiben zu erstellen oder eine zuvor erstellte Version erneut einzureichen.
• Erstellen Sie zwei zusätzliche Kopien Ihres unterschriebenen Kündigungsschreibens.
• Senden Sie das Widerspruchsformular mit Ihrer Originalunterschrift per Einschreiben mit Empfangsbestätigung an die Gewerkschaft.
• Bewahren Sie die Quittung und die Unterlagen zu Ihrer Sendung, die Sie von der Post erhalten haben, auf.
• Senden Sie eine Kopie des unterschriebenen Widerspruchsformulars an Ihren Arbeitgeber, vorzugsweise per E-Mail oder auf andere Weise, die nachverfolgt werden kann.
• Bewahren Sie die zweite Kopie des unterschriebenen Widerspruchsformulars in Ihren Unterlagen auf. Vermerken Sie auf Ihrer Kopie des Kündigungsschreibens das Datum, an dem Sie das Original an die Gewerkschaft geschickt haben, sowie das Datum, an dem Sie das Widerspruchsformular an Ihren Arbeitgeber geschickt haben.
• Wenden Sie sich eine Woche später an Ihren Arbeitgeber und Ihre Gewerkschaft, um den Erhalt zu bestätigen.
• Beobachten Sie Ihre Gehaltsabrechnung, um zu sehen, wann die Abzüge aufhören. Wenn sie nicht aufhören, kontaktieren Sie uns.

Fünftens: Helfen Sie Ihren Kollegen

Die Praxis der Gewerkschaft, Arbeitnehmer dazu zu verleiten, unwiderrufliche Zahlungsvereinbarungen zu unterzeichnen, funktioniert nur, wenn die Menschen das Kleingedruckte nicht lesen. Gewerkschaftsfunktionäre verteilen diese Mitgliedschaftsformulare, die eine Falle darstellen, weiterhin an Personen, die bereits Mitglieder sind, um sie an ihre Zahlungsverpflichtungen zu binden. Selbst diejenigen, die die Gewerkschaft unterstützen, würden den Ratschlag zu schätzen wissen, das Kleingedruckte dieser Dokumente zu lesen.

Schließlich haben einige, die über die unerwünschte Lohnpfändung sehr verärgert sind, beschlossen, dafür zu sorgen, dass die Gewerkschaft nicht von diesem System profitiert. Sie suchen andere Gewerkschaftsmitglieder und laden sie ein, sich ebenfalls von der Beitragszahlung abzumelden. Die Gewerkschaft könnte zwar mithilfe des Opt-out-Fensters noch fünf oder zehn Monate lang Beiträge einziehen, aber jemanden zu motivieren, fünf oder zehn weiteren gleichgesinnten Kollegen zur Kündigung zu verhelfen, kostet die Gewerkschaft auf lange Sicht viel mehr.

Sie können dies tun, indem Sie sie auf die entsprechende Gewerkschaftsseite unter OptOutToday.com verweisen.