Optionen für diejenigen, die stärkere lokale Gewerkschaften bevorzugen
Die Arbeitnehmer haben durch das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Janus gegen AFSCME einen enormen Vorteil erhalten . Während Gewerkschaftsführer behaupten, dass diese Entscheidung einen Angriff auf die Arbeitnehmer darstellt, ermöglicht sie den Beschäftigten im öffentlichen Dienst tatsächlich eine bessere Kontrolle darüber, wie sie an ihrem Arbeitsplatz vertreten werden.
Gewerkschaften werden dafür bezahlt, Arbeitnehmervertretungsdienste anzubieten. Nachdem ihnen jedoch durch staatliche Gesetze das Monopol für die Arbeitnehmervertretung gewährt wurde und sie öffentliche Angestellte zur Zahlung von Beiträgen verpflichten durften, wurden Gewerkschaften rechenschaftspflichtig. Infolgedessen wuchsen die Gewerkschaftsbürokratien ins Unermessliche und wurden immer teurer.
Öffentlich Bedienstete, die lediglich eine gemeinsame lokale Stimme und einen Fürsprecher an ihrem Arbeitsplatz wünschen, müssen zunehmend mehr und mehr Gewerkschaftsverbände finanzieren, die keine dieser Dienstleistungen erbringen.
Jährlich werden Hunderte Millionen Dollar an Beiträgen an nationale Verbände, Landesräte, AFL-CIO-Räte, regionale Verbände und andere Organisationen überwiesen. Bei den meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst geht mehr als die Hälfte der von ihnen gezahlten Beiträge an Personen, die niemals einen Fuß in den Arbeitsplatz der Beschäftigten setzen werden.
Janus gegen AFSCME hilft dabei, den Arbeitnehmern wieder mehr Macht zu verschaffen, um dieser unfairen Ausbeutung ein Ende zu setzen. Öffentliche Angestellte, die die Rolle der Gewerkschaft an ihrem Arbeitsplatz schätzen, können einzeln oder gemeinsam dafür sorgen, dass die Gewerkschaft ihren tatsächlichen Bedürfnissen besser gerecht wird. Es gibt vier Möglichkeiten, die Kontrolle über die Dienstleistungsgelder Ihres Arbeitsplatzes zurückzugewinnen.
Finanzieren Sie nur Ihre lokale Gewerkschaft
Schließen Sie den Prozess zur Stornierung der Abzüge der Gewerkschaftsbeiträge von Ihrem Gehalt ab. Sobald Sie sicher sind, dass keine Beiträge mehr abgezogen und an verschiedene Verbände weit entfernt von Ihrem Arbeitsplatz überwiesen werden, überlegen Sie sich, was die örtliche Gewerkschaft für Sie bedeutet, und stellen Sie ihr einen Scheck aus. Sie können einen Scheck über den gesamten Betrag Ihrer Beiträge ausstellen oder den gleichen Betrag an die örtliche Gewerkschaft überweisen, den ein Vollmitglied an die örtliche Gewerkschaft zahlt.
Die höheren Ebenen der Gewerkschaftsbürokratie werden wahrscheinlich denen, die nur die Ortsgruppe finanzieren, keine „Mitgliedschaft“ gewähren. Aber diejenigen, die Schecks an die Ortsgruppe ausstellen, stellen sicher, dass der Verhandlungsführer, der den Tarifvertrag aushandelt und durchsetzt, ausreichend finanziert ist, um diese Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen.
Öffentlich Bedienstete, die sich weigern, die nationale, regionale oder staatliche Ebene der Gewerkschaft zu finanzieren, aber die lokale Gewerkschaft vollständig finanzieren, können sich solidarisch mit ihren Kollegen zeigen und wissen, dass sie die wertvollen Dienste der Gewerkschaft unterstützen.
Die nationale Gewerkschaftsbürokratie kann der örtlichen Gewerkschaft zwar anweisen, die Einlösung Ihres Schecks zu verweigern, doch würde dies lediglich ihre Unvernunft und die Ungerechtigkeit ihrer Multi-Level-Marketing-Vereinbarung demonstrieren.
Wenn Sie einen Scheck an die örtliche Bank ausstellen, haben Sie wieder die Kontrolle.
Lokale Loslösung vom Staat und vom nationalen Gewerkschaftsverband
Wenn genügend Mitglieder Ihrer Gewerkschaft daran interessiert sind, nur die lokale Gewerkschaft zu finanzieren, die Dienstleistungen am Arbeitsplatz anbietet, kann sich die lokale Gewerkschaft von der nationalen Gewerkschaft „trennen“, indem sie ihre eigene Satzung ändert und die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen an höhere Ebenen der Gewerkschaftsbürokratie beendet.
Vor kurzem hat die Führung der 11.000 Mitglieder starken Clark County Education Association in Nevada ihre Mitglieder zu einer Abstimmung über den Austrittaus der National Education Association aufgerufen. Sie haben erkannt, dass die Tarifverhandlungseinheit nicht die staatliche oder nationale Gewerkschaft ist, sondern immer die lokale Gewerkschaft.
Mit einer Mehrheit von 88 Prozent stimmten die Lehrer von Clark County dafür, dass ihre lokale Gewerkschaft ihre Mitgliedschaft in der staatlichen und nationalen Vereinigung, die den größten Teil der Mitgliedsbeiträge einnahm, beendet. Jetzt sind die Beiträge niedriger, während ironischerweise die Ressourcen für tatsächliche Verhandlungen und die Durchsetzung von Verträgen erhöht wurden.
Andere lokale Gewerkschaftsführer in Hawaii, Tennessee, Indiana und Florida haben die lokale Gewerkschaft ebenfalls von der nationalen Dachorganisation getrennt.
Wenn genügend Mitglieder aus der Gewerkschaft austreten und Vorkehrungen treffen, nur ihre Ortsgruppe zu finanzieren, würde die Ortsgruppenleitung dies zur Kenntnis nehmen.
Die Vorsitzenden der lokalen Gewerkschaften müssen sich überlegen, ob die Kosten und Kontroversen rund um die teure staatliche und nationale Gewerkschaftsbürokratie es wert sind, Mitglieder zu verlieren, die bereit sind, die Arbeit der lokalen Gewerkschaft zu unterstützen.
Eine effektive lokale Gewerkschaftsführung könnte die teure mehrstufige Gewerkschaft als finanzielle Belastung empfinden. Sie könnte möglicherweise mehr Mitglieder halten, indem sie sich von den nationalen Organisationen trennt, die oft eine extreme politische Agenda und überhöhte Kosten haben. Durch den Verzicht auf die nationale und staatliche Mitgliedschaft könnte eine lokale Gewerkschaft die Beiträge insgesamt senken und dennoch mehr für die Vertretung am Arbeitsplatz ausgeben.
Selbst wenn die lokale Gewerkschaftsführung nicht bereit ist, diese Änderung vorzunehmen, bieten Gewerkschaftswahlen die Möglichkeit, diese lokalen Vorsitzenden und Vorstände durch Personen zu ersetzen, die die Kosten senken und die Dienstleistungen der Gewerkschaft am Arbeitsplatz verbessern, indem sie die nationale Gewerkschaftszugehörigkeit aufgeben.
Wer daran interessiert ist, sich von der Landes- und Bundesorganisation seiner Gewerkschaft zu trennen, kann sich per E-Mail an info@optouttoday.com wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Ersetzen Sie die mehrstufige Vereinigung durch eine nur lokal gültige Vereinigung.
Staatliche Gesetze ermöglichen es öffentlichen Angestellten auch, ihre Gewerkschaft zu ersetzen. Die Ersatzgewerkschaft kann eine andere bestehende Gewerkschaft oder eine völlig neue, „nur lokal tätige” Gewerkschaft sein.
Dieses Verfahren wurde bereits an verschiedenen Orten im ganzen Land angewendet, wenn klar war, dass die Mitglieder einer Verhandlungseinheit lieber von einer Organisation vertreten werden wollten, die ihre lokalen Prioritäten und Werte widerspiegelt. Lokale Führungskräfte können einfach eine neue juristische Person gründen und den Staat auffordern, eine Wahl durchzuführen, bei der die Beschäftigten entscheiden können, ob sie von der bestehenden Gewerkschaft oder der neuen lokalen Gewerkschaft vertreten werden möchten.
Der Prozess muss nach einem festgelegten Zeitplan ablaufen und erfordert, dass mindestens 30 Prozent der Arbeitnehmer eine vom Staat durchgeführte geheime Wahl beantragen, um über einen neuen Verhandlungsvertreter abzustimmen.
Wer daran interessiert ist, eine bestehende Gewerkschaft zu entziehen oder durch eine „nur lokale“ Gewerkschaft zu ersetzen, sollte sich unter info@optouttoday.com an uns wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Boykottiert die unaufmerksame Gewerkschaft
Manchmal vernachlässigen Gewerkschaftsfunktionäre ihre Pflichten gegenüber den Gewerkschaftsmitgliedern.
Vielleicht die Gewerkschaftsführung:
- Bevorzugt einen Teil der Verhandlungseinheit gegenüber anderen;
- Vernachlässigt seine Pflichten;
- Ist übermäßig politisch.
- Ist zu eng mit den politischen Führern des öffentlichen Arbeitgebers verbunden und opfert die Interessen der Arbeitnehmer, um mit dem Arbeitgeber auf gutem Fuß zu bleiben; oder
- Es ist mir zu mühsam, Vertragsbestimmungen durchzusetzen.
Vor dem Urteil in der Rechtssache Janus gegen AFSCME hatte dies keine Konsequenzen, da öffentliche Angestellte unabhängig davon, ob die Gewerkschaft ihnen gute Dienste leistete, Beiträge zahlen mussten.
Jetzt können sich öffentliche Angestellte zusammenschließen, um ihre Gewerkschaft reaktionsfähiger zu machen, indem sie die Gewerkschaft „boykottieren“, wenn diese ihren Vertretungsaufgaben nicht nachkommt. Um einen Boykott zu organisieren, verfassen Sie einfach einen Brief, in dem Sie die Gründe für die Unzufriedenheit der Mitglieder zusammenfassen. Legen Sie dem Brief so viele unterschriebene Gewerkschafts-Austrittsformulare bei, wie Sie bekommen können. Versichern Sie in dem Brief der Gewerkschaftsführung, dass alle wieder beitreten und ihre Beiträge zahlen werden, sobald die aufgezeigten Probleme behoben sind.
Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung standardisierter Formulare für den Austritt aus einer Gewerkschaft im Rahmen eines Gewerkschaftsboykotts benötigen, wenden Sie sich bitte an info@optouttoday.com.