UAPD

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

وفقًا للملفات الفيدرالية وطلبات العضوية، تبلغ رسوم عضوية UAPD عمومًا 0.9٪ من الرواتب الإجمالية للأعضاء، بحد أدنى 72 دولارًا في السنة وحد أقصى 3600 دولار في السنة. بلغ متوسط الرسوم المدفوعة لكل عضو في عام 2022 2354 دولارًا.

نعم. تم تفويض UAPD من قبل الدولة لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن UAPD ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من UAPD.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناس اعتراض قائم على أساس ديني على نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقر هنا.

اتحاد الأطباء والأطباء الأسنان الأمريكيين

جمعت UAPD 6.5 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة المالية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في تلك السنة وحدها:

• أنفقت UAPD مبلغ 545,000 دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم إنفاق 159,000 دولار على الخدمات القانونية والمستشارين الخاصين.

دفعت UAPD رواتب 32 ضابطًا وموظفًا في عام 2022، حصل 12 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصلت مديرة مكتب UAPD غلوريا دوارتي على راتب قدره 269,274 دولارًا.

في نهاية السنة المالية 2022، بلغت احتياطيات UAPD النقدية 12.6 مليون دولار، منها 700,000 دولار تم تجميعها خلال السنة المالية 2022.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن UAPD متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء UAPD إلى دعم AFSCME International.

AFSCME الدولية

جمعت AFSCME 177 مليون دولار من أعضائها في جميع أنحاء البلاد في عام 2022. في ذلك العام وحده:

• أنفقت AFSCME 60 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي. وشمل ذلك 200,000 دولار دُفعت لمنظمة Action for Liberation اليسارية المتطرفة و 15,200 دولار لدعم حملة ستايسي أبرامز، وهي شخصية سياسية يسارية متطرفة في جورجيا.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 3.6 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير. ويشمل ذلك مبلغ 100,000 دولار تم التبرع به لصندوق مركز العمل من أجل التقدم الأمريكي، وهو منظمة يسارية تروج لسياسات اجتماعية واقتصادية راديكالية.
• تم إنفاق 3.3 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة.
• تم إنفاق 976,875 دولارًا على أتعاب المحامين والرسوم القانونية.
• تم إنفاق 193,310 دولار على الطعام والتموين.

دفعت AFSCME رواتب لـ 486 موظفًا في عام 2022، حصل 224 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس الدولي لـ AFSCME، لي ساوندرز، على راتب قدره 384,155 دولارًا.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFSCME متاحة هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.