CCEA

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

في معظم الحالات، يتم خصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من فترتين رواتب بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.

أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:

الانسحاب هو حق دستوري لك. ومع ذلك، فإن النقابات مثل CCEA تفرض أحيانًا قيودًا على قبول طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك على الفور، فاطلب منها تزويدك بوثائق مكتوبة واتصل بنا للحصول على المساعدة.

اعتبارًا من عام 2025، يدفع المعلمون العاملون بدوام كامل 846 دولارًا سنويًا كاشتراكات في نقابة CCEA.

نعم. قامت CCEA بترتيب أن تكون "الممثل الحصري" لوحدة التفاوض، مما يعني أنه من المستحيل على المعلمين الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.

في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، فإن CCEA ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من CCEA.

في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت لمسؤولي النقابة أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي أو برامج المنح الدراسية أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في السنة المالية 2024، جمعت CCEA 9.1 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها، وفقًا للتقارير التي يتعين على النقابة تقديمها إلى مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).

في نفس العام:

• تم إنفاق 3.47 مليون دولار على أنشطة الضغط، وهو ما يمثل حوالي 38 في المائة من عائدات الاشتراكات ولم يتم إنفاقه على الأنشطة التمثيلية المطلوبة.
•  تم استخدام 1.5 مليون دولار من اشتراكات الأعضاء للتأثير على انتخابات مختلفة.
•  تم إنفاق 69,831 دولارًا على نفقات الحملة السياسية، كما هو مذكور في الإقرارات الضريبية التي قدمها الاتحاد إلى مصلحة الضرائب الأمريكية.

تلقى المدير التنفيذي لـ CCEA، جون فيلارديتا، تعويضات إجمالية قدرها 280,397 دولارًا. وتحتفظ النقابة حاليًا باحتياطيات نقدية قدرها 15 مليون دولار، بزيادة تقارب 3 ملايين دولار عن العام الماضي.

تتوفر أحدث تقارير 990 الصادرة عن CCEA هنا: 2024، 2023، 2022، 2021، 2020.