Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters 340:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
Chi nhánh 340 của Công đoàn Teamsters là tổ chức công đoàn đại diện cho khoảng 3.700 cán bộ công chức tại bang Maine, bao gồm cán bộ công chức cấp thành phố, lính cứu hỏa, cảnh sát và công nhân vận tải hàng hóa.
Trong nhiều năm qua, các công chức tại Maine đã bị buộc phải đóng hội phí hoặc các khoản phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, khiến các công đoàn như Teamsters 340 coi thường quyền lợi của các thành viên. Tuy nhiên, nhờ phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các công chức không còn bị bắt buộc phải hỗ trợ tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí công đoàn bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên Teamsters 340 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi qua bưu điện đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến định của bạn. Tuy nhiên, một số công đoàn như Teamsters 340 đôi khi áp đặt các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối ngừng ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp văn bản xác nhận và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo các tài liệu nộp lên cơ quan liên bang, phí hội viên của Teamsters 340 có thể lên tới 2.124 đô la mỗi năm. Ngoài ra, hội viên mới còn phải đóng phí gia nhập, dao động từ 30 đến 300 đô la.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters 340 đã được chỉ định làm “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ cụ thể này, Công đoàn Teamsters 340 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người không tham gia công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn có hiệu lực ràng buộc đối với tất cả nhân viên trong đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là “thành viên” công đoàn theo nghĩa kỹ thuật hay không. Mức lương, phúc lợi y tế, chế độ hưu trí và mọi quyền lợi khác được quy định trong thỏa ước tập thể của bạn sẽ không thay đổi nếu bạn quyết định rút khỏi Teamsters 340.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Chi nhánh 340 của Hiệp hội Tài xế Xe tải
Theo các báo cáo LM-2 mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động, Công đoàn Teamsters 340 đã thu được 2,8 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Số tiền 635.178 đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, bao gồm trụ sở chính của Hiệp hội Quốc tế Teamsters (IBT) tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. IBT thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Số tiền 318.144 đô la đã được chi cho việc mua bất động sản và phương tiện giao thông.
- Tổng số tiền chi trả cho nhân viên và cán bộ công đoàn là 1.072.912 đô la.
- Số tiền 43.709 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức bên ngoài khác nhau.
Năm 2024, Công đoàn Teamsters 340 đã chi trả lương cho ít nhất 13 cán bộ và nhân viên, trong đó 6 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Brett Miller nhận mức thù lao cao nhất là 175.680 USD. Ngoài ra, công đoàn báo cáo chi tiêu vượt quá doanh thu 91.694 USD, dẫn đến thâm hụt ngân sách.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Teamster 340 có thể xem tại đây: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Một phần số phí hội viên do các thành viên của Chi nhánh 340 của Hiệp hội Teamsters đóng góp được dùng để hỗ trợ Hội đồng Liên hiệp Teamsters 10.
Hội đồng Liên hiệp Teamsters số 10
Theo các báo cáo LM-2 mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động, Hội đồng Liên hiệp Teamsters số 10 đã thu được 2,1 triệu đô la từ các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- Số tiền 80.031 đô la đã được chi cho khách sạn, hội nghị và dịch vụ ăn uống.
- Số tiền 101.692 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức bên ngoài khác nhau.
- Tổng số tiền chi trả cho nhân viên và cán bộ công đoàn là 853.810 đô la.
- Hội đồng Liên hiệp Teamster số 10 cho biết họ có khoản dự trữ tiền mặt trị giá 2,3 triệu đô la.
Hội đồng Liên hiệp Teamsters số 10 đã chi trả lương cho ít nhất 18 cán bộ và nhân viên, trong đó có 4 người nhận mức lương sáu con số. Ông Christopher Smolinsky, Giám đốc Tổ chức, là người nhận mức lương cao nhất với 157.349 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Hội đồng Liên hiệp Teamsters 10 có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Cuối cùng, một phần phí hội viên do các thành viên của Teamsters 340 đóng góp cũng được dùng để hỗ trợ công đoàn quốc tế.
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của IBT đã thu được 215 triệu đô la từ các công đoàn thành viên địa phương trong năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- IBT đã chi 8,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào chính trị và hoạt động vận động hành lang.
- 4 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- 9,4 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
- 1,8 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống. Con số này bao gồm khoản chi phí 250.000 đô la tại Caesar’s Entertainment ở Las Vegas, Nevada.
- 3,1 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động quan hệ công chúng, quảng cáo và các vật phẩm quảng bá.
- Tổng số tiền chi trả cho nhân viên và cán bộ công đoàn là 58,2 triệu đô la.
Năm 2024, IBT đã chi trả lương cho 655 nhân viên và cán bộ, trong đó có 253 người nhận mức lương sáu con số. Ông Sean O’Brien, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Teamsters, nhận mức thù lao cao nhất là 431.043 USD, tăng 11.821 USD so với năm ngoái.
Ngoài ra, IBT cho biết đã kết thúc năm với lượng tiền mặt dự trữ trị giá 75,8 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .