AFSCME 2620

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Theo hồ sơ của liên bang, các thành viên của AFSCME 2620 đã đóng phí hội viên trung bình là 836 đô la vào năm 2018.

Đúng vậy. AFSCME 2620 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, AFSCME 2620 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia AFSCME 2620.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, người ta phản đối việc các công đoàn chi tiêu cho những mục đích như vận động ủng hộ phá thai và tấn công các giá trị dựa trên niềm tin tôn giáo. Thêm vào đó, triết lý cốt lõi của công đoàn về xung đột, bội ước, thiếu tôn trọng và lòng tham cũng có thể bị coi là trái ngược với nhiều tín ngưỡng tôn giáo. Để tìm hiểu thêm về chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

AFSCME Chi nhánh 2620

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), AFSCME 2620 đã thu được 3,6 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2019.

Chỉ riêng trong năm 2019:

• 2 triệu đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, bao gồm trụ sở chính của AFSCME International tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. AFSCME International thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• AFSCME 2620 đã chi 26.933 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang thông qua ủy ban hành động chính trị của mình.
• Tổng chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn là 688.643 đô la.
• Đã chi 74.204 đô la cho phí pháp lý.
• Tổng chi phí cho lương và phúc lợi nhân viên là 64.563 đô la.

Ngoài ra, đến cuối năm 2019, AFSCME 2620 đã tích lũy được một khoản tiền mặt dự trữ trị giá 1,1 triệu đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo 990 mới nhất của AFSCME 2620 tại đây .

Một phần phí hội viên của AFSCME 2620 được dùng để hỗ trợ Hội đồng AFSCME 57, một tổ chức giám sát các khu vực Bắc California và Thung lũng Trung tâm.

Hội đồng AFSCME 57

Hội đồng AFSCME 57 đã thu được 7,7 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính kết thúc vào năm 2020.

• AFSCME Council 57 đã chi 253.000 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Đã chi 36.100 đô la cho khách sạn dành cho nhân viên công đoàn.
• Đã chi 109.000 đô la cho luật sư tư nhân.

Năm 2020, AFSCME Council 57 đã trả lương cho 80 nhân viên, trong đó có 22 người được trả lương sáu con số. Giám đốc tài chính của Council 57, Teresa Green, nhận được 178.000 đô la.

Mặc dù có 4,8 triệu đô la tiền mặt dự trữ, Hội đồng AFSCME 57 đã tăng mức phí thường niên từ 316 đô la lên 357 đô la cho năm tài chính 2020.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng AFSCME 57 có thể được xem tại đây: 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Một phần tiền phí hội viên của AFSCME 2620 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của AFSCME International tại Washington, DC.

AFSCME Quốc tế

AFSCME đã thu được 177 triệu đô la từ các thành viên trên toàn quốc vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:

• AFSCME đã chi 60 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Trong đó bao gồm 200.000 đô la trả cho tổ chức cực tả Action for Liberation và 15.200 đô la hỗ trợ chiến dịch tranh cử cho Stacey Abrams, một nhân vật chính trị cánh tả cấp tiến ở Georgia.
• 3,6 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 100.000 đô la được quyên góp cho Quỹ Hành động Trung tâm Tiến bộ Hoa Kỳ (Center For American Progress Action Fund), một tổ chức cánh tả thúc đẩy các chính sách kinh tế và xã hội cực đoan.
• Tổng cộng 3,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
• Tổng cộng 976.875 đô la đã được chi cho luật sư và phí pháp lý.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 193.310 đô la.

Năm 2022, AFSCME đã trả lương cho 486 nhân viên, trong đó có 224 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của AFSCME, Lee Saunders, nhận được 384.155 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .