Щоб відмовитися від сплати членських внесків CCA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Асоціація громадських коледжів (CCA) є профспілкою, яка об'єднує понад 300 000 викладачів громадських коледжів Каліфорнії. Вона є філією Національної асоціації освіти (NEA) та Асоціації вчителів Каліфорнії (CTA).
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що CCA може продовжувати автоматично утримувати внески із заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Члени CCA, які є штатними викладачами, можуть сплачувати до 1054 доларів США в якості членських внесків до CCA та її філій, CTA і NEA. Працівники, які працюють на неповну ставку, можуть сплачувати до 210 доларів США на рік. Це не включає членські внески, які члени сплачують до своїх місцевих профспілок.
Так. CCA отримала від держави повноваження представляти працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно домовлятися про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу CCA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви відмовитеся від участі в CCA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
Асоціація громадських коледжів
Тільки у 2020 фінансовому році:
- Від членів CCA було зібрано 868 230 доларів у вигляді внесків та зборів.
- 253 630 доларів було витрачено на конференції, з'їзди та засідання.
Останні звіти CCA за формою 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами CCA, йде на підтримку Каліфорнійської асоціації вчителів.
Асоціація вчителів Каліфорнії
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 податковому році CTA зібрала від своїх членів 201 мільйон доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки у 2020 році:
- 1 мільйон доларів було перераховано до Асоціації CTA за краще громадянство, підрозділу CTA, який займається політичною діяльністю та лобіюванням.
- 5,3 мільйона доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 2 мільйони доларів було витрачено на конференції, з'їзди та зустрічі.
- 3,6 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та інші юридичні витрати.
CTA виплатила заробітну плату 480 співробітникам у 2020 податковому році, 286 з яких отримали шестизначні суми. У 2020 фінансовому році колишній виконавчий директор CTA отримав 1,3 мільйона доларів, що значно перевищує заробітну плату президента Національної асоціації освіти, який отримав 449 537 доларів у тому ж році.
В середині 2020 року CTA повідомила про накопичені запаси вільних грошових коштів у розмірі 195 123 млн доларів.
Останні звіти CTA за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами CTA, йде на підтримку Національної асоціації освіти.
Національна асоціація освіти
Згідно з документами, поданими до Міністерства праці США, NEA зібрала 375 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
Тільки в 2022 році:
- 41,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 120 мільйонів доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включала 270 000 доларів, пожертвуваних Democracy Alliance, радикальній ліворадикальній організації, заснованій Джорджем Соросом. NEA також надала 450 000 доларів Strategic Victory Fund, супер-PAC, який фінансово підтримував Planned Parenthood.
- 11,2 мільйона доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та готельні приміщення, включаючи 1,4 мільйона доларів на конференцію в конференц-центрі Caesars Forum у Лас-Вегасі.
- 19,9 мільйонів доларів було витрачено на юридичні та консультаційні послуги.
- 311 492 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році NEA виплатила заробітну плату 694 посадовим особам і працівникам, 429 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала 449 537 доларів.
Останні звіти LM-2 NEA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.