Щоб відмовитися від сплати членських внесків ATU 1576 – WA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Місцева організація 1576 Об'єднаного профспілкового союзу транспортників (ATU) є профспілкою, яка представляє інтереси приблизно 700 співробітників компаній First Transit, Community Transit та Island Transit.
Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що ATU 1576 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмовий запит до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Так. ATU 1576 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно вести переговори про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, ATU 1576 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
Згідно з федеральними документами, ATU 1576 стягує внески в розмірі до 1480 доларів на рік. В середньому, у 2020 році члени профспілки сплатили 1244 долари внесків та зборів.
Об'єднаний профспілка транспортників 1576
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році ATU 1576 зібрала від своїх членів 846 449 доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 142 782 долари були перераховані до штаб-квартири ATU в штаті Меріленд для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. ATU регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- ATU 1576 витратила 20 303 долари на приватних адвокатів.
ATU 1576 виплатила 37 офіцерам і співробітникам у 2022 році. Профспілка також має 1,6 мільйона доларів у вигляді вільних грошових коштів, з яких 140 000 доларів було накопичено лише за останній рік.
Останні звіти LM-2 ATU 1576 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами ATU 1576, йде на підтримку Законодавчої ради ATU штату Вашингтон.
Законодавча рада штату Вашингтон ATU
Законодавча рада ATU зібрала 86 800 доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу, за календарний 2020 рік.
Тільки в 2020 році Законодавча рада ATU витратила 81 071 долар на політичну діяльність та лобіювання. У 2020 році вона виплатила заробітну плату двом співробітникам, включаючи секретаря-скарбника Альберта Уолкотта, який отримав 2482 долари.
Останні звіти LM-3 Законодавчої ради штату Західна Австралія доступні тут: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами ATU 1576, йде на підтримку національного профспілкового об'єднання Amalgamated Transit Union, штаб-квартира якого знаходиться в штаті Меріленд.
Штаб-квартира ATU
У 2022 фінансовому році ATU зібрала 29,8 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- 2,4 мільйона доларів було витрачено національним штабом ATU на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 189 300 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 705 000 доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 1 мільйон доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 11 900 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
- 300 000 доларів було витрачено на екскурсовода в Лас-Вегасі.
У 2022 році штаб-квартира ATU виплатила заробітну плату 83 співробітникам, 51 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент ATU Джон Коста отримав 341 819 доларів.
Останні звіти LM-2 ATU доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.