Щоб відмовитися від членських внесків до AFSCME Council 57 – CA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Рада AFSCME 57 є профспілкою, яка об'єднує понад 25 000 працівників Північної Каліфорнії, представляючи працівників шкіл і громадських коледжів, транспортних агентств, комунальних служб, клінік і лікарень, водопровідних і каналізаційних підприємств, а також фахівців у галузі охорони здоров'я та соціальних послуг у виправних установах по всій Каліфорнії.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що Рада AFSCME 57 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, члени Ради 57 AFSCME сплачують 358 доларів на рік, крім того, що вони сплачують місцеві внески.
Так. Різні місцеві відділення AFSCME Council 57 отримали від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, місцеві відділення AFSCME Council 57 юридично зобов'язані представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з AFSCME Council 57.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
Рада AFSCME 57
Рада AFSCME 57 зібрала 8,9 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів за фінансовий рік, що закінчився у 2020 році.
Тільки у 2021 фінансовому році Рада 57 AFSCME витратила 246 285 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
Рада AFSCME 57 виплатила заробітну плату 72 співробітникам у 2021 році, 31 з яких отримали шестизначні суми. Виконавчий директор Ради 57 Чарльз Аллен отримав 160 413 доларів.
Останні звіти LM-2 Ради 57 AFSCME доступні тут: 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Незважаючи на наявність 4,8 мільйона доларів вільних коштів, Рада AFSCME 57 збільшила розмір щорічних внесків з 316 до 357 доларів на 2020 фінансовий рік.
Частина внесків, які сплачують члени Ради 57 AFSCME, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири AFSCME у Вашингтоні, округ Колумбія.
Міжнародна федерація AFSCME
У 2022 році AFSCME зібрала 177 мільйонів доларів від своїх членів по всій країні. Тільки за цей рік:
- AFSCME витратила 60 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання. Ця сума включала 200 000 доларів, виплачених ультралівій організації Action for Liberation, та 15 200 доларів на підтримку передвиборчої кампанії Стейсі Абрамс, радикальної лівої політичної діячки з Джорджії.
- 3,6 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включає 100 000 доларів, пожертвуваних Центру американського прогресу (Center For American Progress Action Fund) — ліворадикальній організації, яка просуває радикальну соціальну та економічну політику.
- 3,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 976 875 доларів було витрачено на адвокатів та юридичні витрати.
- 193 310 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFSCME виплатила заробітну плату 486 співробітникам, 224 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент AFSCME Лі Сондерс отримав 384 155 доларів.
Останні звіти LM-2 AFSCME доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.