MEA

Para mag-opt out sa mga bayarin sa MEA:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Michigan Education Association (MEA) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 78,000 guro, mga propesyonal sa suporta sa edukasyon, at mga guro sa kolehiyo sa buong Michigan.

Noon, ang mga pampublikong empleyado sa Michigan ay maaaring mapilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng MEA na ipagwalang-bahala ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil ang Michigan ngayon ay isang estado na may "karapatan sa pagtatrabaho," ang mga pampublikong empleyado ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa MEA sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagtanggap sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa iyong sahod, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa MEA?

Ang bayad sa MEA ay $655 bawat taon, dagdag pa ang $200 sa bayad sa National Education Association (NEA) at karagdagang halaga sa bayad sa lokal na unyon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng MEA na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang MEA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa MEA.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay hindi sapat ang kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay walang pakialam at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi sakop ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya posible ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng kahit anong gusto nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa kahit anong gusto nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila sakop ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba sa mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng MEA ang aking perang bayarin?

Asosasyon ng Edukasyon sa Michigan

Nakakolekta ang MEA ng $46.1 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2024, ayon sa mga ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong piskal na 2024 lamang:

$2.9 milyon ang ginastos ng MEA sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying. Kabilang dito ang $60,000 na ibinigay sa Progress Michigan, isang progresibo at kaliwang grupo.
$843,435 ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at mga gastusin sa kombensiyon para sa mga kawani ng unyon.
$1.7 milyon ang ginastos sa ilalim ng klasipikasyong "upa".
$28.3 milyon ang nagastos sa kabuuang gastos sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang MEA ng 308 na opisyal at empleyado noong 2024, kung saan 127 ang nakatanggap ng anim na digit na sahod. Ang sahod ni Executive Director Earl Wiman ay $346,448.

Sa kalagitnaan ng 2024, ang MEA ay mayroong stockpile na halos $50 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng MEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng MEA ay napupunta sa pagsuporta sa National Education Association, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng NEA ay nakakolekta ng mahigit $381 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$40.4 milyon ang ginastos ng NEA HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, lobbying, at suporta para sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga adhikaing pampulitika.
$16.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$18.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering sa buong taon.
$13.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay. Kasama sa bilang na ito ang kabuuang halagang $1,117,652 na sinisingil sa koleksyon ng resort ni Caesar sa Las Vegas, NV.

Nagbayad ang NEA HQ ng 693 empleyado noong 2024, kung saan 419 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang Pangulo ng NEA HQ na si Rebecca Pringle ay binayaran ng $481,161.

Pagsapit ng 2024, ang NEA HQ ay nakaipon ng imbak na pera na $146,331,184.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng NEA HQ ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .