Teamsters Local 700

Para mag-opt out sa mga bayarin ng Teamsters Local 700:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang International Brotherhood of Teamsters Local 700 (Teamsters Local 700) ay ang itinalagang unyon para sa mahigit 10,000 empleyado ng gobyerno sa antas ng estado, county, at munisipalidad sa buong Illinois.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa maraming estado ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME , hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng Teamsters Local 700 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking resignation sa Teamsters Local 700?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng Teamsters Local 700 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa Teamsters Local 700?

Hindi isinisiwalat ng Teamsters Local 700 sa publiko ang halaga ng mga bayarin nito, ngunit ang mga bayarin ay karaniwang maaaring mula ilang daan hanggang sa mahigit $1,000 bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng Teamsters Local 700 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang Teamsters Local 700 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa Teamsters Local 700.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng Teamsters Local 700 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang Teamsters Local 700 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at ang mga ito ay matatagpuan online sa mga site na tulad nito . Ang Teamsters Local 700 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 27-1543517.

Teamsters 700

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa IRS, ang Teamsters 700 ay nakakolekta ng $8.3 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2023.

Sa taong 2023 pa lamang:

$1.8 milyon ang ipinuhunan sa mga kaakibat na unyon, tulad ng International Brotherhood of Teamsters, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng Teamsters ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$74,222 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina, hindi pa kasama ang occupancy.
$65,322 ang nagastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at iba pang gastusin sa paglalakbay.
$49,708 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pulong.

Noong 2023, ang Teamsters 700 ay may 61 empleyado, 9 sa kanila ay nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Si Pangulong Ramon Williams ay binayaran ng $285,969.

Bukod pa rito, iniulat ng Teamsters 700 na mayroong $4.5 milyon na ekstrang pera sa pagtatapos ng 2020.

Ang mga pinakabagong ulat ng Teamsters 700 na may 990 na marka ay makukuha rito .

Pandaigdigang Kapatiran ng mga Teamster

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng IBT ay nakakolekta ng $215 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$8.5 milyon ang ginastos ng IBT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$10 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa bilang na ito ang $250,000 na gastusin sa Caesar's Entertainment sa Las Vegas, Nevada.

Nagbayad ang IBT ng 655 empleyado noong 2024, 253 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng Teamsters na si Sean O'Brien ay binayaran ng $431,043.

Ang mga pinakabagong ulat ng IBT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .