Para mag-opt out sa mga bayarin sa 1199SEIU:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang 1199SEIU, United Healthcare Workers East ay ang itinalagang unyon para sa mahigit 450,000 pampublikong manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa buong Massachusetts, New York, New Jersey, Maryland, Florida, at Washington DC.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa New York ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang 1199SEIU mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.
Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.
Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.
Ayon sa mga pederal na dokumento, ang 1199SEIU ay nangongolekta ng 2% ng sahod ng mga miyembro, na may itinakdang minimum na $240 bawat taon at maximum na $1,500 bawat taon. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $590 bilang dues.
Isinaayos ng 1199SEIU na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang 1199SEIU ay legal na obligado na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Gayunpaman, tandaan:
Bagama't patuloy na makikipagnegosasyon at magpapatupad ang 1199SEIU sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran para sa iyo, nagpasa ang Lehislatura ng New York ng batas noong 2019 na tumutukoy na ang mga unyon ay hindi obligado na kumatawan sa mga hindi miyembro sa mga sumusunod na sitwasyon:
1. Habang tinatanong ng kanilang employer;
2. Sa mga di-kontrata na administratibo o legal na pagdinig; o
3. Sa panahon ng anumang proseso ng reklamo o kontrata, kung saan pinapayagan ang empleyado na magpatuloy nang walang representasyon ng unyon.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan sa representasyon sa ilalim ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa 1199SEIU.
Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
1199SEIU
Nakakolekta ang SEIU ng $180 milyon mula sa mga miyembro nito noong 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $30.5 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng SEIU ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
- $17.4 milyon ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
- $3.1 milyon ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
- $12.7 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
- $634,807 ang ginastos sa mga hotel, airline, at iba pang gastusin sa paglalakbay. Kabilang dito ang $411,160 na gastusin sa pagrenta ng bus sa Florida.
- $221,271 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Noong 2022, nagbayad ang SEIU ng 883 opisyal at empleyado, kung saan 221 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Nakatanggap si Pangulong George Gresham ng $341,638. Ang unyon ay kasalukuyang may hawak na imbak na pera na $65.1 milyon na mga asset.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng 1199SEIU ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng 1199SEIU ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng SEIU.
Pambansang Punong-himpilan ng SEIU
Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $239 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2022. Sa taong iyon lamang:
- $63.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $6.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $805,000 na singil mula sa Hilton sa Washington DC.
- $36 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
- $63,217 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 496 na empleyado noong 2022, 309 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU, si Mary Kay Henry, ay binayaran ng $289,587.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .