UAW 4811 조합비 납부 거부 방법:
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미국 자동차 노동조합(UAW) 4811 지부는 캘리포니아주 내 수천 명의 학술 학생 직원, 대학원생 연구원 및 학술 연구원을 대표하는 지정 노조로, 캘리포니아 대학교 소속 직원들도 포함됩니다.캘리포니아 대학교 소속 직원들도 포함됩니다.
수년간 캘리포니아 공무원은 고용 조건으로 노조 회비를 납부하도록 강요받아 왔으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해 왔다. 그러나 최근 미국 연방대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했다. (Janus v. AFSCME, 2018).
주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. ... 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다.
따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부해도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.
UAW 4811이 은 근로자가 처음부터 조합원 가입을 신청한 적이 없더라도 노조가 근로자의 급여에서 조합비를 계속 자동으로 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.
마지막으로 명심하세요:
탈퇴는 귀하의 헌법상 권리입니다. 그러나 UAW 4811과 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 급여에서 회비 공제를 즉시 중단하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하시고 저희에게 도움을 요청하십시오.
가입 시 일회성 가입비 10달러가 부과되며, 이후 월별 급여 총액의 1.44%가 청구됩니다.
예. UAW 4811은 교섭 단위의 "독점적 대표자"로 지정되었으며, 이는 조합원들이 회비 납부를 중단하더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.
이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, UAW 4811은 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 직장 내 모든 근로자를 대표할 법적 의무가 있습니다.
노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 단체협약이 적용되는 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.
아니오. 노조와 귀하의 고용주 간 단체 협약의 모든 조항은 귀하의 고용 관계를 계속해서 규율합니다. 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 고용주가 지원하는 퇴직금 및 단체 협약이 규율하는 기타 모든 사항은 귀하가 UAW 4811에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 고용주가 제공하는 퇴직금
계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 내부 업무(예: 노조 회의 참석 등)에 참여하는 것을 금지합니다. 회의 참석, 노조 임원 선거 투표, 계약 비준 투표 참여 등이 금지됩니다. 또한 귀하는 어떠한 특별 혜택도 받을 자격이 없습니다.“회원 전용" 혜택(추가 보험 할인, 장학금 프로그램, 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등)을 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 성과가 낮은 직원들을 방조하고 옹호하는 역할을 한다는 점에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
노동조합은 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔합니다. 노동조합은 원하는 대로 회비를 부과할 수 있습니다. 회비를 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 회원들에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 회원의 이익을 해치면서 다른 회원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 직장 내에서 다른 출처로부터 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거에서 대표하는 사람들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.