IUOE 286 회비 납부 거부 방법:
- 아래 양식에 정보를 입력하고 "제출"을 클릭하세요.
- 결과 페이지에서 링크를 클릭하여 맞춤 설정한 양식을 열어보세요. 양식 링크가 포함된 이메일도 수신하게 됩니다.
- 양식을 인쇄하십시오. 인쇄본이 필요하다는 내용의 해당 항목을 선택하시면, 해당 양식의 사본을 우편으로 발송해 드리겠습니다.
- 양식에 서명하고 날짜를 기입한 후, 두 부를 복사하십시오.
- 작성 완료된 양식을 양식 상단에 기재된 주소로 우편 발송하십시오. 등기우편으로 발송할 것을 적극 권장합니다.
- 고용주의 급여 담당자에게 사본을 제공하고, 본인 기록용으로 사본을 보관하십시오.
국제운용기술자노조(IUOE) 286은 워싱턴주 내 지방 정부, 공공 시설, 대학 및 학군(예: 클로버 파크 기술대학, 베이츠 기술대학, 클로버 파크 기술대학, 시애틀 시, 레이크헤이븐 공공시설구, 타코마 광역공원구, 킹 카운티 병원구 1·2, 섬너 시, 버클리 시, 타코마 학군, 섬너 학군, 노스 서스턴 학군, 디어링거 학군, 그리고 퓨얄럽 학군 등 워싱턴 주 내 지방 정부, 공공 시설, 대학 및 학군에서 근무하는 3,000명 이상의 공무원을 대표하는 지정 노조입니다.
수년간 워싱턴 주 공무원은 고용 조건으로 노조 회비를 납부해야 했으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해왔다. 그러나 최근 미국 연방대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했다. (Janus v. AFSCME, 2018).
"주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. . . . 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다."
따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부하더라도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.
IUOE 286은 근로자가 처음부터 회원 가입을 한 적이 없더라도 계속해서 자동으로 회비를 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 공제를 중단시키기 위한 최선의 방법은 노조에 서면으로 요청서를 제출하는 것입니다.
IUOE 286 지부는 IUOE 302 지부와 합병하여 IUOE 로컬 302 디스트릭트 286을 구성하였습니다. 디스트릭트 286에서 탈퇴하려면 위 양식을 작성해 주십시오.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.
급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 명세서에 걸쳐 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.
일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.
연방 제출 서류에 따르면, 해당 노조는 회원들의 총급여의 2%를 징수하며, 여기에 연간 최대 360달러의 고정 금액을 추가로 징수한다.
네. IUOE 286은 주정부로부터 귀하의 직장에서 근로자들을 대표할 권한을 부여받았습니다. 근로자들은 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 다른 개인이나 단체를 대리인으로 고용할 수도 없습니다.
이러한 특혜에 대한 대가로, IUOE 286은 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 직장 내 모든 근로자를 대표할 법적 의무를 지닙니다.
따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.
아니오. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 귀하의 고용 관계를 계속해서 규율합니다. 귀하가 IUOE 286을 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약에 의해 규율되는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.
단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.
IUOE 302 지구 286은 회원들에게 재정 정보를 공개할 의무가 최소한인 사설 단체입니다.
그러나 국세청(IRS)은 노조의 990 세금 신고서를 공개 문서로 요구하며, 이러한 서류는 이와 같은 사이트에서 온라인으로 확인할 수 있습니다. 또한 민간 부문 노조와 일부 공공 부문 노조는 매년 LM-2 보고서를 통해 재무 정보를 미국 노동부에 제출할 의무가 있으며, 해당 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.
또한, 지역 회비 일부는 일반적으로 주 및 전국 연합회 등 여러 관련 단체에 지원됩니다. 제286지구 회비 일부는 워싱턴 D.C. 소재 IUOE 전국 본부 운영을 지원하며, 해당 본부는 미국 노동부에 연간 재무 보고서를 제출해야 합니다. IUOE가 최근 제출한 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.
IUOE 본부
IUOE 본부는 2022년 지역 가맹 노조들로부터 6,390만 달러를 징수했다.
- IUOE는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 1,620만 달러를 지출했습니다. 여기에는 진보적 단체인 Canadians United 4 Change에 대한 51만 8천 달러의 재정적 기여가 포함됩니다.
- 노조 직원들의 항공권, 호텔 및 여행 경비로 290만 달러가 지출되었으며, 이 중 디즈니 월드 스완 앤 돌핀 호텔 숙박비로 712,678달러가 포함되었습니다.
- 변호사 및 사설 컨설턴트에 130만 달러가 지출되었다.
- 음식 및 케이터링 비용으로 793,624달러가 지출되었으며, 이 중 아이스크림 비용으로 19,000달러가 포함되었습니다.
IUOE 본부는 2022년 205명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 96명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. IUOE 총회장 제임스 T. 캘러헌은 482,793달러를 지급받았다. 캘러헌의 가족인 토마스 캘러헌과 제임스 J. 캘러헌 역시 급여 명단에 올라 10만 달러 이상의 연봉을 받았다.
IUOE 본부의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.
노조 간부들은 또한 노동부에 IUOE의 사업 거래와 관련된 잠재적 이해 상충을 공개하는 보고서를 제출해야 한다. 제임스 캘러헌 총재는 노동부에 정기적으로 LM-30 보고서를 제출하며, 자신이 IUOE에 보험, 금융 서비스 및 행정 제품을 제공하는 회사인 울리코(Ullico, Inc.)의 이사회에 소속되어 있으며 보수를 받고 있음을 공개해 왔다.