WSCCCE (Consejo 2 de AFSCME)

Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.

Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.

Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.

Las cuotas sindicales para WSCCCE son del 1,45 % del salario.

Sí. WSCCCE es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.

A cambio de este beneficio inusual, WSCCCE tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.

Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.

No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en el WSCCCE.

Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.

Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se compensa adecuadamente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

WSCCCE

Según los informes que el sindicato debe presentar al IRS, WSCCCE recaudó 10,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2018. Solo en ese año:

• 3,5 millones de dólares se destinaron a la sede internacional de AFSCME y otras organizaciones afiliadas. AFSCME financia una amplia agenda política, económica y social, y apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
• Se gastaron 295 590 dólares en viajes para el personal del sindicato.
• Se gastaron 52 289 dólares en abogados y honorarios legales.

La WSCCCE pagó a 28 funcionarios y empleados en 2018, seis de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente y director ejecutivo del Consejo, Christopher Dugovich, recibió 397 232 dólares, una cantidad considerablemente superior al salario del presidente internacional de la AFSCME.

El sindicato cuenta actualmente con unas reservas de 467 359 dólares en efectivo, de los cuales 109 110 dólares se acumularon en 2018.

Los formularios IRS 990 más recientes de WSCCCE están disponibles aquí: 2018, 2017, 2016.

Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de WSCCCE se destina a apoyar la sede internacional de AFSCME.

AFSCME Internacional

AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022. Solo en ese año:

• AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
• Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
• Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
• Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
• Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.

AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.

Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.