Para darse de baja de las cuotas del Consejo 94 de RI:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 94 de Rhode Island, AFSCME (RI Council 94) es el sindicato designado para aproximadamente 10 000 empleados del gobierno estatal y local en Rhode Island.
Durante años, los empleados públicos de Rhode Island se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el RI Council 94 dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan las cuotas sindicales.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como el RI Council 94 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según documentos presentados ante las autoridades federales, el Consejo 94 de AFSCME cobra a sus miembros hasta 771 dólares al año, lo que supone un aumento de 52 dólares con respecto al año pasado. Esto no incluye las cuotas que los miembros pueden pagar a su sindicato local.
El Consejo 94 de RI ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el Consejo 94 de RI tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
Aunque el Consejo 94 de RI seguirá negociando y haciendo cumplir el convenio colectivo en su nombre, la Asamblea General de Rhode Island aprobó una ley en 2019 que especifica que los sindicatos pueden exigir a los no afiliados que paguen una «cuota razonable» por la representación sindical durante los procedimientos de reclamación y arbitraje.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del RI Council 94.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Consejo 94 de AFSCME
El Consejo 94 de AFSCME recaudó 4,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Solo se gastaron 808 422 dólares en actividades de representación reales en nombre de los miembros del Consejo 94 de AFSCME.
Solo en 2024:
- 2,08 millones de dólares se destinaron a la sede internacional de AFSCME en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. AFSCME International apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas. Esto equivale al 48 % de las cuotas de los afiliados.
- El Consejo 94 de AFSCME gastó 99 001 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 36 839 dólares en gastos de viaje del personal sindical.
Durante 2024, AFSCME gastó 1,9 millones de dólares en salarios, remuneraciones y prestaciones sociales para 22 empleados. El director ejecutivo, Alexis Santoro, fue el que recibió la mayor remuneración, con unos ingresos totales de 250 626 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 94 de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de AFSCME recaudó más de 192 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de AFSCME gastó 51,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión. Esta cifra incluye un gasto de 1 250 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagó o contribuyó con 1,5 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 13,5 millones de dólares en conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
La sede central de AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de la sede central de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 413 861 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.