Konseho ng Rhode Island 94, AFSCME

Para mag-opt out sa mga bayarin ng RI Council 94:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Rhode Island Council 94, AFSCME (RI Council 94) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 10,000 empleyado ng estado at lokal na pamahalaan sa Rhode Island.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Rhode Island ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng RI Council 94 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng bayarin sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng RI Council 94 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa RI Council 94?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang AFSCME Council 94 ay naniningil sa mga miyembro nito ng hanggang $771 bawat taon, isang $52 na pagtaas mula noong nakaraang taon. Hindi kasama rito ang mga bayarin na maaaring bayaran ng mga miyembro sa kanilang lokal na unyon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Isinaayos ng RI Council 94 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang RI Council 94 ay may legal na obligasyon na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Gayunpaman, tandaan:

Bagama't patuloy na makikipagnegosasyon at magpapatupad ang RI Council 94 sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran para sa iyo, nagpasa ang Rhode Island General Assembly ng batas noong 2019 na tumutukoy na maaaring hilingin ng mga unyon sa mga hindi miyembro na magbayad ng "makatwirang singil" para sa representasyon ng unyon sa panahon ng mga paglilitis sa reklamo at arbitrasyon.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa RI Council 94.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng RI Council 94 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Konseho ng AFSCME 94

Ang AFSCME Council 94 ay nakakolekta ng $4.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor. $808,422 lamang ang nagastos sa mga aktwal na aktibidad na representasyonal para sa mga miyembro ng AFSCME Council 94.

Sa 2024 pa lamang:

$2.08 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng AFSCME International sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFSCME International ang maraming kontrobersyal na organisasyon. Katumbas ito ng 48% ng mga bayarin ng mga miyembro.

$99,001 ang ginastos ng AFSCME Council 94 sa aktibidad na pampulitika at lobbying.

$36,839 ang ginastos sa mga gastusin sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.

Noong 2024, ang AFSCME ay gumastos ng $1.9 milyon sa mga suweldo, kabayaran, at mga benepisyo ng empleyado para sa 22 empleyado. Ang Executive Director na si Alexis Santoro ang nakatanggap ng pinakamalaking kabayaran na may kabuuang kita na $250,626.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME Council 94 ay makukuha rito: 2024 , 2023, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Pederasyon ng mga Empleyado ng Estado, County, at Munisipalidad ng Amerika

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng AFSCME ay nakakolekta ng mahigit $192 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$51.5 milyon ang ginastos ng AFSCME HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kasama sa bilang na ito ang gastos na $1,250,000 sa Democratic Legislative Campaign Committee.
$1.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$13.5 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$2.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Ang AFSCME HQ ay nagbayad ng 510 empleyado noong 2024, 280 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang International President ng AFSCME HQ na si Lee Saunders ay binayaran ng $413,861.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .