Para darse de baja de las cuotas del sindicato OPEIU Local 50:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados Administrativos y Profesionales (OPEIU) Local 50 es el sindicato designado para aproximadamente 4000 enfermeros y profesionales de la salud pública en Hawái.
Durante años, los empleados públicos de muchos estados se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato OPEIU Local 50 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como OPEIU Local 50 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas sindicales del Local 50 de la OPEIU oscilan entre aproximadamente 426 y 675 dólares al año.
Sí. OPEIU Local 50 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, OPEIU Local 50 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de OPEIU Local 50.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
OPEIU Local 50
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, OPEIU Local 50 recaudó 2,7 millones de dólares en cuotas y tasas durante 2024.
Solo en 2022:
- 1 257 281 dólares se destinaron a la sede nacional de la OPEIU en la ciudad de Nueva York, para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La OPEIU apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 168 556 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 113 466 dólares en gastos legales.
La sección local 50 de la OPEIU pagó a 37 directivos y empleados en 2024. La presidenta Rosale Agas-Yuu recibió un salario de 62 957 dólares. El sindicato cuenta actualmente con 2,3 millones de dólares en reservas de efectivo.
El informe 990 más reciente de OPEIU Local 50 se puede consultar aquí.
Sede central de OPEIU
La sede central de la OPEIU recaudó 18,1 millones de dólares de los sindicatos afiliados locales durante el ejercicio fiscal 2024.
- Se gastaron 652 408 dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que fomentan la división.
- Se pagaron o aportaron 141 394 dólares a organizaciones de carácter principalmente ideológico.
- Se gastaron 274 209 dólares en viajes y alojamiento para el personal del sindicato.
- Se gastaron 521 255 dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de la OPEIU pagó a 55 empleados en 2024, 24 de los cuales percibieron un salario de seis cifras. El presidente de la OPEIU, Richard Lanigan, percibió 434 554 dólares.
El sindicato cuenta actualmente con 55,1 millones de dólares en reservas de efectivo
Los informes LM-2 más recientes de la OPEIU están disponibles aquí: 2024, 2022,2021,2020,2019,2018,2017.