Para darse de baja de ATU 1015 – Cuotas de WA:
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El sindicato Amalgamated Transit Union (ATU) local 1015 es el sindicato designado que representa a aproximadamente 500 empleados de la Autoridad de Transporte Público de Spokane y a otros trabajadores de la zona.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que ATU 1015 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Sí. ATU 1015 ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, ATU 1015 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de ATU 1015.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Según los registros federales, ATU 1015 recauda el 2 % del salario de sus miembros en concepto de cuotas sindicales. De media, los miembros pagaron al sindicato 1024 dólares en 2022.
Sindicato Amalgamado de Transporte 1015
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ATU 1015 recaudó 486 628 dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2022.
Solo en 2022:
- 98 759 dólares se destinaron a la sede central de la ATU en Maryland para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La ATU apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 8.234 dólares en candidatos y campañas políticas.
- La ATU 1015 gastó 19 203 dólares en abogados privados.
ATU 1015 pagó a 18 directivos y empleados en 2022. El sindicato también cuenta con 303 594 dólares en efectivo disponible, de los cuales más de 180 000 dólares se acumularon solo durante el último año.
Los informes LM-2 más recientes de ATU 1015 están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de ATU 1015 se destina a apoyar al Consejo Legislativo de ATU de Washington.
Consejo Legislativo de la ATU del estado de Washington
El Consejo Legislativo de la ATU recaudó 61 305 dólares de los sindicatos locales afiliados en el año natural 2022.
Ese mismo año, las reservas de efectivo del Consejo Legislativo alcanzaron los 178 597 dólares.
Los informes LM-3 más recientes del Consejo Legislativo de ATU de Australia Occidental están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato local se destina a financiar la sede central del Sindicato Amalgamado de Transporte Público.
Sede central de ATU
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ATU National recaudó 29,8 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2022.
Ese mismo año:
- La sede nacional de la ATU gastó 2,4 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 189 300 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 705 000 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastó un millón de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 11 900 dólares en comida y catering.
- Se gastaron 300 000 dólares en un guía turístico de Las Vegas.
La sede central de ATU pagó a 83 empleados en 2022, 51 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente internacional de ATU, John Costa, cobró 341 819 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de ATU están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.